江苏人力资源服务业发展研究报告(2017)

**章 江苏省人力资源服务总体态势分析 **节 江苏省人力资源服务业市场现状分析 一、系统化布局初现端倪，产业政策支持全面加深 二、用工服务需求强劲，场景化服务受到重视 三、江苏省人力资源服务机构数量激增 四、规模型人力资源服务企业横向整合发展 五、多元主体协同合作明显加强 第二节 江苏省人力资源服务业产业链分析 一、江苏省人力资源服务产业链 二、江苏人力资源服务产业链的发展阶段和形成途径 三、江苏省人力资源服务产业链特点 第三节 江苏省人力资源服务业亮点分析 一、人力资源服务机构融资形势良好 二、行业协会职能表现突出 三、基于移动网络的人力资源服务技术发展迅速 四、苏北人力资源服务业发展日新月异 第二章 江苏省人力资源服务业发展环境分析 **节 江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析 一、江苏省经济发展水平分析 二、产业结构分析 三、消费水平及结构分析 第二节 江苏省人力资源服务业发展政策环境分析 一、国家相关政策及解读 二、江苏省相关政策及解读 三、地级市相关政策解读 第三节 江苏省人力资源服务业发展社会环境分析 一、人口环境及其影响分析 二、就业环境及其影响分析 三、教育状况及其影响分析 四、文化状况及其影响分析 第三章 江苏省人力资源服务机构与经营性业务发展分析 **节 江苏省人力资源服务机构现状分析 一、江苏省人力资源服务机构的规模分析 二、江苏省人力资源服务机构的区域结构分析 第二节 江苏省不同所有制服务机构的竞争力分析与提升途径 一、江苏省国有人力资源服务机构竞争力分析 二、江苏省民营人力资源服务机构竞争力分析 三、江苏省外资人力资源服务机构竞争力分析 四、提升江苏人力资源服务机构竞争力的途径 第三节 江苏省人力资源服务经营性业务现状分析 一、招聘服务 二、劳务派遣服务 三、培训服务 四、咨询服务 第四节 江苏省人力资源服务经营性业务存在的问题与对策 一、江苏省人力资源服务经营性业务存在的问题 二、江苏省人力资源服务经营性业务的发展对策 第四章 江苏省创业人才服务发展分析 **节 江苏省大学生创业服务 一、江苏省大学生创业政策 二、江苏省大学生创业培训 三、江苏省大学生创业平台 第二节 江苏省高层次人才创业服务 一、江苏省高层次人才创业政策 二、江苏省高层次创业人才引进服务 三、江苏省高层次人才创业平台 第三节 江苏省其他群体创业服务 一、返乡创业人员 二、女性创业人员 三、戒毒人员创业服务- 第四节 江苏省创业人才服务发展问题 一、服务主体联系较松散，服务环节 关联度有待加强 二、服务支持不平衡，服务针对性有待加强 三、服务追踪不够及时，反馈机制建设有待加强 四、创业氛围宣传效应的作用范围较小 第五节 江苏省创业人才服务发展建议 一、拓展“适配性”理念，合理化创业人才服务 二、重视创业服务体系系统化发展，促进服务机构良性合作 三、优化服务细节，促进服务体系转型升级 四、注重内容与形式的多样化发展，提高创业服务效率 五、完善创业人才服务评价相关政策，为服务支持和监督提供支撑 六、促进不同机构之间知识共享，建立良性的服务竞争机制 第五章 江苏省公共人事改革与公共人力资源服务业务发展分析 **节 江苏省公共人事制度改革的历程回顾 一、公推公选 二、绩效考核 三、基层锻炼培养 四、建立人才特区 第二节 江苏省公共人事改革现状分析及未来展望 一、江苏省公共人事改革现状 二、江苏省公共人事未来展望 第三节 江苏省公共人力资源服务业现状分析 一、政策环境 二、公共就业服务现状分析 三、公共培训服务现状分析 四、其他公共服务现状分析 第四节 江苏省公共人力资源服务业问题与对策 一、公共人力资源服务发展问题 二、公共人力资源服务发展对策 第六章 江苏省地方人力资源服务业服务与指数评价 **节 江苏省地方人力资源服务业发展现状分析 一、南京市人力资源服务业发展状况 二、苏州、无锡、常州、镇江人力资源服务业发展状况 三、南通、泰州、扬州人力资源服务业发展状况 四、苏北五市人力资源服务业发展状况 第二节 江苏省地方人力资源服务业发展指数评价 一、江苏省地方人力资源服务业竞争力评价指标体系的建立 二、评价方法的选择与介绍 三、指数测算与结果分析 第三节 江苏省地方人力资源服务业发展问题分析 一、南京、苏州人力资源服务业发展问题分析 二、无锡、常州、镇江人力资源服务业发展问题分析 三、南通、泰州、扬州人力资源服务业发展问题分析 四、苏北人力资源服务业发展问题分析 第四节 江苏省地方人力资源服务业竞争力提升对策 一、促进本地区人力资源服务功能整合，加快区域合作 二、充分发挥先进地区的行业优势，争做行业排头兵 三、加快建设特色型、创新型人力资源产业园 四、各地打造地方特色品牌，加快行业创新发展 第七章 江苏省人力资源服务创新发展分析 **节 江苏省人力资源服务方式创新现状分析 一、江苏省大数据驱动人力资源服务体系创新 二、江苏省云技术和云平台促进人力资源业务与产品创新 三、江苏省人力资源传统服务方式的整合创新 第二节 江苏省人力资源新兴服务业态的发展现状分析 一、新型人力资源外包服务 二、人力资源软件系统开发服务 三、中高端人才寻访服务 四、“互联网+”灵活用工服务 第三节 江苏省人力资源服务业整合效应的现状分析 一、国家级人力资源服务产业园创新点的分析 二、省市级人力资源产业园的未来潜力分析 三、江苏省人力资源服务企业融资与资本整合情况分析 第四节 江苏省人力资源服务业创新发展中存在的问题 一、人力资源服务行业层面 二、人力资源服务机构层面 三、人力资源服务产业园层面 第五节 江苏省人力资源服务业创新发展的对策 一、加强政府的支持作用，创新人力资源市场监管体系 二、明确产业园发展定位，优化发展模式 三、加强业务创新，整合服务产业链 四、提高多层次人才储备，提高企业“动态能力” 五、推动人力资源共享服务，满足新时代服务对象的需求 第八章 江苏省人力资源服务业发展的未来展望 **节 江苏省人力资源服务业发展的新常态 一、市场发展前景中有利因素与不利因素并存 二、行业政策规划日益完善，政策实施中不确定因素仍然较大 三、服务标准化建设进步明显，仍难满足市场结构性需求 四、产业园促区域行业发展，但聚集效应不突出 第二节 江苏省人力资源服务业发展的优势与机会 一、引人政策的新突破 二、招聘服务市场的新风向 三、服务技术的新趋势 四、行业资本投资的新气象 第三节 江苏省人力资源服务业发展战略选择 一、政府加大政策结构性支持力度，引导行业创新发展 二、推进体制机制创新，优化市场环境 三、统一规划园区功能，合理利用产业园聚集效应 四、积极寻找市场机遇，发挥不同业务特色优势 五、推进服务创新，做好创业创新人才服务工作 参考文献