员工心理素质提升12法则

**章 明确个人的职业定位
一、兴趣，职业定位的基础
二、望闻问切，职业定位的依据
三、才华，职业定位的前提
四、性格，职业定位的参考
五、目标，职业定位的首要内容
刻板效应：职场偏见无处不在

第二章 面试的较量
一、面试先过自个儿的心理关
二、知彼知己，“迎合”面试官
三、答题要机智
四、常见的面试问答
五、走出心理误区，从容过关
首因效应：**印象太重要了

第三章 完善从业小心态
一、认真是*基本的工作心态
二、既做“老黄牛”，也做“千里马”
三、量力而行，尽力而为
四、好高骛远不如脚踏实地
五、职场需要团队意识
六、让职场充满快乐
七、牢骚太盛防肠断
八、盲目攀比危害巨大
九、不适应的时候试着改变自己
十、世界上没有免费的午餐
阿伦森效应：切忌“三分钟热度”

第四章 竞争也是一门学问
一、竞争压力激发奋斗动力
二、希望自己比别人强是正常的
三、竞争的本质是发展
四、找到自己的竞争优势
五、狭路相逢勇者胜
六、淡化心理压力
七、“生当作人杰”，未必事事争“老大”
八、做英雄不要做奸雄
螃蟹效应：既生瑜．何生亮

第五章 职场怎样合作
一、互惠助人是一种快乐
二、三个和尚没水喝
三、旁观有害
四、团队是共生成才的平台
五、正确对待不同分工
六、永远不要让自己拖团队的“后腿”
特里法则：坦然面对自己的错误

第六章 晋升之路
一、你是不是“千里马”
二、展示自己的“千里之能”
三、把自己训练成“千里马”
四、志存高远
五、善于藏拙