无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究:基于中国大型企业的实践

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作者：凌淼[等]著

出版社：四川大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787569015614
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：216
出版时间：2017-07-01
条形码：9787569015614 ; 978-7-5690-1561-4

本书特色

该书以企业家胜任力模型构建为重点，提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成，阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点，对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析，用层次分析法设定权重关系，以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析，对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义。

内容简介

绪论 **章文献综述 **节胜任力的渊源与发展第二节胜任力模型及应用第三节无边界职业生涯第四节胜任力模型研究评述第二章胜任力模型构建方法与步骤 **节胜任力模型构建方法第二节胜任力模型构建步骤第三节组织胜任力设计第四节岗位胜任力设计第五节胜任力模型验证第三章企业家胜任力模型 **节企业家胜任力文献第二节企业家胜任力体系第三节企业家胜任力内涵第四节企业家胜任力分级第五节不同发展阶段的企业家胜任力第四章中国大型企业胜任力模型 **节不同行业企业胜任力模型第二节不同类别岗位胜任力模型第五章胜任力模型的应用 **节基于胜任力的招聘配置第二节基于胜任力的薪酬管理第三节基于胜任力的绩效管理第四节基于胜任力的培训开发第五节基于胜任力的职业生涯发展第六节基于胜任力的员工关系管理结论与建议附录附录1 BEI访谈法附录2 企业家胜任力测评题项示例附录3 管理胜任力辞典示例附录4 管理胜任力调查问卷附录5 外国人名中英文对照及简介索引附录6 词汇表附录7 43种常用胜任力中英文对照后记

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作者简介

凌淼，男，1976年生，四川省宁南县人。四川大学商学院企业管理博士研究生，四川克瑞斯管理顾问有限公司咨询顾问，中国管理国际研究学会会员。主要研究方向为组织行为和战略人力资源管理。长期为国家电网、中国中车等大型央企提供战略人力资源、组织绩效、薪酬管理、胜任力模型、人才培养开发方面的咨询服务，具有较高理论素养和丰富实践经验。董甜甜，女，1982年生，江苏省徐州人，主要研究方向为组织行为学和人力资源管理。田国梅，女，1990年生，河南省濮阳市人。四川大学商学院企业管理专业博士研究生，主要研究方向为组织行为学和职业生涯开发。景乔松，男，1984年生，四川省西昌市人，四川大学商学院企业管理专业博士研究生，主要研究方向为可雇佣性和人力资源创新能力开发。

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