组织间公平和知识管理对联盟演进的影响研究

第1章 引言
1.1 研究问题的提出
1.2 实践背景
1.3 理论背景
1.4 研究内容和意义
1.5 本章小结

第2章 相关理论与研究综述
2.1 战略联盟的理论基础
2.2 组织间公平相关理论
2.3 知识保护相关理论
2.4 知识转移相关理论
2.5 联盟稳定性相关研究
2.6 联盟依赖相关研究
2.7 本章小结

第3章 知识转移与联盟演进的案例分析
3.1 联盟动态演进的案例分析
3.2 知识转移与联盟演进的案例分析

第4章 组织间公平与联盟稳定性：理论分析
4.1 概念模型的提出
4.2 直接效应假设
4.3 中介效应假设
4.4 调节效应假设
4.5 本章小结

第5章 组织间公平与联盟稳定性：实证检验
5.1 样本与数据收集
5.2 变量的测量
5.3 模型的统计分析方法
5.4 信度与效度检验
5.5 假设检验
5.6 本章小结

第6章 结果讨论与研究意义
6.1 研究结果讨论
6.2 理论意义
6.3 实践意义

第7章 研究结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 创新点
7.3 研究局限与未来研究展望

参考文献
附录