个体赋能

前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶 PART 1 格局 决定你人生高度的从来不是能力，而是格局 1.1 有了这种格局，就能用*小成本走上人生捷径 ——以*低成本获取信任 1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了 ——积累信任，实现层级跃迁 1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪 ——如何优雅地跟老板要高薪 1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任 ——遵守心理契约 1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司 ——建立整体意识和结果意识 1.6 为何优秀的人都不看重外在 ——真正优秀的人都是低调的 PART 2 观念 扭转观念，你的发展再无瓶颈 2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念 ——走没有瓶颈的“内职业发展”路径 2.2 扭转“被动成长”观念 ——用GAP模型主动成长 2.3 摒弃“勤能补拙”的观念 ——选对方向、学会取舍、高效积累 2.4 改变“怕犯错”的观念 ——用正确的方式犯错，加速积累成长经验 2.5 扭转“怕吃亏”的观念 ——掌握高回报的“吃亏”方法 2.6 拉近与别人差距的关键观念改变 ——改“能力实体观”为“能力增长观” PART 3 方向 方向比努力更重要，路对了自然事半功倍 3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来 ——答案是：学会正确地工作 3.2 万一入错行了，怎么办 ——你只需具备强悍的通用能力 3.3 该不该去知名大公司工作 ——去大公司的真正价值 3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿 ——打磨自己的可迁移能力 3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择 ——两步决策法 3.6 如何做到工作与生活的平衡 ——高效工作，不被消费主义洗脑 PART 4 方法 找对方法，2年顶别人10年 4.1 如何一接触工作，就拉开与别人的差距 ——新工作上手三板斧 4.2 整天瞎忙，如何抓工作重点 ——1个理念，4个步骤 4.3 原来，提高执行力可以这么简单 ——利用“承诺与一致”原则 4.4 学会复盘，胜过10倍无效努力 ——“7—2—1”职场高效学习原则 4.5 下班后，如何自我提升 ——创造“*低行动阻碍”的环境 4.6 如何成为专家 ——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练 4.7 如何在不想学习的状态下继续学习 ——FBM彳亍为改变法则 4.8 怎么睡觉，工作效率*高 ——掌握睡眠原理 4.9 穿衣影响收入？这可能是真的 ——职场穿衣小技巧 PART 5 人 脉 不做孤狼，借助别人放大你的能力 5.1 就是这个公式，决定了你的人脉 ——人脉三部曲 5.2 什么样的人值得交往 ——找到愿意帮你的人 5.3 如何与领导很好地沟通 ——与领导沟通的四大原则 5.4 为什么说好交情都是冲突出来的 ——有效冲突的三种姿势 5.5 没有不行的下属，只有无能的领导 ——“选人、搭配、管理、培养”全攻略 后记 参考书目