女性高层次人才职业成功影响因素研究

绪论

**章 相关理论分析
**节 职业成功相关理论
第二节 人力资本相关理论
第三节 组织支持感相关理论
第四节 关系资本相关理论

第二章 女性高层次人才职业发展现状与困境
**节 高层次人才的界定与特点
第二节 女性高层次人才职业发展现状
第三节 女性高层次人才培养现状
第四节 女性高层次人才成长困境

第三章 女性高层次人才职业成功影响因素分析
**节 理论框架与研究假设
第二节 量表选取及其信效度分析
第三节 回归分析
第四节 假设检验与结果讨论

第四章 对策与建议
**节 政府层面：环境、政策、资金
第二节 组织层面：制度、文化
第三节 教育层面：改革、创新
第四节 个体层面：价值观、行为

参考文献