包邮人力资源管理实操全流程演练-职场情景版

**章? 入职管理.......................................................................1
**节 入职手续...........................................................................2
第二节 入职培训...........................................................................4
第三节 试用期考核表..................................................................10
第四节 入职**天的回顾........................................................... 11
第二章? 新员工培训.................................................................. 13
**节 入职培训方案..................................................................13
第二节 入职培训计划安排...........................................................15
第三节 入职三级培训设计...........................................................19
第三章? 员工转正定级............................................................... 23
**节 员工转正定级程序...........................................................23
第二节 试用期考核结果 ..............................................................25
第三节 员工级别分类..................................................................27
第四节 员工薪酬等级分类...........................................................31
第五节 决定员工转正定级的因素................................................33
第四章? 试用期管理中的法律问题............................................... 35
**节 试用期的法定期限...........................................................35
第二节 试用期的约定次数...........................................................38
第三节 试用期的薪资福利...........................................................41
第五章? 人力资源规划............................................................... 45
**节 人力资源规划方案...........................................................45
第二节 人员数量的设计 ..............................................................47
第三节 员工结构的设计 ..............................................................49
第四节 员工素质的设计 ..............................................................52
第六章? 招聘年度计划............................................................... 55
**节 部门年度招聘需求...........................................................55
第二节 公司年度招聘需求...........................................................58
第三节 年度招聘费用预算...........................................................61
第四节 招聘年度计划书编制.......................................................64
第七章? 招聘流程、渠道和实施方法?........................................... 65
**节 招聘流程.........................................................................65
第二节 招聘需求.........................................................................66
第三节 招聘渠道.........................................................................68
第四节 招聘实施.........................................................................74
第八章? 简历筛选及面试组织?..................................................... 83
**节 简历筛选.........................................................................83
第二节 面试组织与实施 ..............................................................87
第三节 背景调查.........................................................................97
第九章? 招聘中的法律问题?.......................................................101
**节 招聘广告中的禁忌.........................................................101
第二节 录用通知书的后手.........................................................103
第三节 谨慎的入职手续 ............................................................109
第十章? 劳动合同管理..............................................................113
**节 订立劳动合同................................................................ 113
第二节 劳动合同期限................................................................ 117
第三节 劳动关系、 劳务关系.....................................................121
第十一章? 培训年度计划?..........................................................123
**节 培训需求调研................................................................123
第二节 培训年度计划编制.........................................................132
第十二章? 培训组织和工作流程?.................................................137
**节 内部讲师选拔................................................................137
第二节 培训前准备工作 ............................................................139
第三节 培训实施.......................................................................142
第四节 培训收尾和培训总结.....................................................145
第十三章? 考核的组织和程序?....................................................149
**节 员工绩效考核工作流程 .................................................149
第二节 考核工作的分工和职责 .................................................152
第三节 绩效考核的四个阶段.....................................................158
第十四章? 考核指标和考核表?....................................................163
**节 绩效考核应该关注什么 .................................................163
第二节 考核如何指标清晰明了 .................................................169
第三节 考核权重和评分标准.....................................................174
第四节 设计一张科学的考核表 .................................................178
第十五章? 考核评估?.................................................................181
**节 应该由谁来做考核.........................................................181
第二节 凭什么考核 ...................................................................186
第三节 考核结果.......................................................................192
第十六章? 考核结果的使用?.......................................................197
**节 90 分的员工比 80 分的员工更优秀吗？ ........................197
第二节 考核结果有什么用.........................................................200
第三节 薪酬多少考核说了算.....................................................201
第四节 员工晋升考核很重要.....................................................204
第五节 培训要根据考核情况安排..............................................206
第六节 考核的核心作用 ............................................................207
第十七章? 薪酬核算?.................................................................209
**节 制作工资表的基本程序 .................................................209
第二节 出勤工资的计算 ............................................................213
第三节 加班工资的计算 ............................................................215
第四节 绩效工资的计算 ............................................................218
第五节 提成工资的计算 ............................................................219
第六节 个税的计算 ...................................................................220
第七节 薪酬核算的内容 ............................................................223
第十八章? 福利管理?.................................................................225
**节 福利分类.......................................................................225
第二节 法定福利.......................................................................226
第三节 自有福利.......................................................................228
第四节 福利台账.......................................................................229
第五节 福利的激励效果 ............................................................231
第十九章? 薪酬设计?.................................................................233
**节 薪酬设计流程和四大原则..............................................233
第二节 岗位分类和评估 ............................................................235
第三节 薪酬结构设计和薪酬要素选择.......................................238
第四节 薪酬水平设计................................................................241
第五节 薪酬总额控制................................................................244
第二十章? 劳动关系解除?..........................................................249
**节 员工辞职， 单位可以不批准吗？ ...................................249
第二节 员工不辞而别， 单位应该如何处理？ ............................252