上海科技人才发展研究报告(2018)

**部分 主题报告 上海科技创新管理人才队伍现状及对策研究 一、上海科技创新管理人才队伍建设形势需求 二、上海科技创新管理人才队伍现状分析 三、上海科技创新管理人才胜任力与成长路径分析 四、强化上海科技创新管理人才队伍建设的对策建议 第二部分 专题分新 上海科技系统后备干部队伍建设研究 一、后备干部队伍建设相关政策梳理分析 二、上海科技系统后备干部队伍建设现状分析 三、影响科技系统后备干部工作的因素分析 四、推进科技系统后备干部建设的政策建议 人工智能时代的人才发展治理：影响路径与应对策略 一、时代呼唤人工智能人才 二、人工智能时代的人才特征 三、人工智能对人才发展治理的影响路径 四、人工智能时代的人才发展治理体系建设 五、结论 构筑数字人才高峰打造上海数字经济高地 ——《中国数字人才现状与趋势研究报告》解读 一、我国数字人才总体情况 二、上海数字人才发展现状 三、有关建议 新时代汽车人才发展体制机制改革研究 一、汽车产业人才发展现状 二、探索汽车人才发展体制机制改革的背景 三、现阶段汽车人才发展体制机制存在的问题 四、汽车人才发展体制机制改革建议 产业变革下的汽车海归精英发展环境研究 一、汽车海归精英发展特点分析 二、汽车海归精英发展趋势展望 三、汽车海归精英使用与发展建议 四、结语 基于文献计量研究的有机太阳能电池领域人才挖掘 一、概况 二、文献计量研究结果 三、海外华裔专家 四、国内TOP100专家 五、全球高校一企业合作TOP100人才 上海高校、科研院所科技海归服务与管理研究 一、上海高校、科研院所科技海归的结构特点 二、高校、科研院所科技海归的管理与服务现状及其不足 三、高校、科研院所完善科技海归管理与服务的主要对策 基于胜任力的科技管理干部培训模式研究 一、科技管理干部培训模式创新的缘起 二、科技管理干部培训的理性审视 三、提高科技管理干部培训质量的影响因素分析 四、科技管理干部培训模式重构 上海科技创新管理人才培训研究报告 一、上海科技创新管理人才培训情况 二、专业技术人才培训中科技管理人才情况 ——以创新知识公需科目培训为例 第三部分 区域人才 江苏省科技人才现状及发展对策研究 一、江苏省科技人才发展现状 二、江苏重点科技人才政策分析 三、江苏科技人才需求分析 四、江苏建设科技人才高地的对策建议 安徽省科技人才现状分析及对策建议 一、安徽科技人才发展概况 二、安徽科技人才政策体系建设及成效 三、典型案例 四、加强安徽科技人才队伍建设的对策建议 加快推进长三角人才一体化发展的思考 一、推进长三角人才一体化发展的需求及意义 二、长三角人才一体化推进发展的历史进程 三、长三角人才一体化推进的困难与障碍 四、推进长三角人才一体化发展的对策思考 第四部分 参考借鉴 法国科技创新管理人才建设经验借鉴及启示 一、法国科学与技术高等研究学院及其培训项目 二、国家培训项目的基本情况 三、2017—2018年国家培训方案 四、法国科技创新管理人才培训启示借鉴 印度科技人力资源政策梳理和研究 一、把科技人力资源能力建设视为重中之重 二、创造良好人才环境，激发各类科研人员的活力 三、莫迪治下科技创新人才政策的重大变化 四、结语 台湾地区科技人才相关问题研究 一、台湾科技人才的引进 二、台湾科技人才的培育 三、台湾科技人才的管理与使用 四、相关思考 国内其他省市科技创新管理人才队伍建设经验借鉴与启示 一、北京市科技创新管理人才队伍建设经验 二、广东省科技创新管理人才队伍建设经验 三、江苏省科技创新管理人才队伍建设经验 四、浙江省科技创新管理人才队伍建设经验 五、山东省科技创新管理人才队伍建设经验 六、天津市科技创新管理人才队伍建设经验 七、其他省市科创管理人才队伍建设经验对上海的启示 附录 2017年上海科技人才重点政策表 2017年上海市科技人才工作大事记 参考文献