虎妈的女儿-职业女性如何影响女儿的职业选择

母亲如何看待工作对女儿的影响 许多母亲，尤其是“务实”派母亲，特别强调自己的职业生涯对女儿产生的积极的影响。她们指出，女儿因为母亲的工资收入而受益良多，例如节假日的娱乐安排、生日和家庭庆祝活动等。如一家私营公司的医学博士简所说，许多母亲认为，女儿有一个“事业成功的女性”做榜样很重要。律师费思说，“因为我是在职母亲，所以她们认为自己也做得到”。身为学者和祖母的斯特拉补充说：“我认为，让孩子们知道女性可以从不同地方获得满足感有好处，不是吗？满足感可以来自于幸福的家庭、孩子等，但我认为，让她们知道在家庭环境之外也可以获得满足，这是好事。” 女儿对母亲的工作表示有兴趣时，母亲会让女儿介入到她们的工作中来，这会让女儿了解和接触到斯特拉所说的“更大……更有趣的领域”。在公共部门担任首席执行官的罗斯对此回应说：“孩子们接触到一些非常棒的人与事，进入到一个知识和文化都极为丰富的世界。我认为这对她们真的很好。” 许多母亲也认为工作带给她们满足感，给她们一个家庭以外的世界，并使她们成为更好的母亲，如律师娜奥米所说：“我觉得如果你同时在工作，那你作为母亲更有能力在心智上启发别人。我觉得不需要过多担心、过分自省，所以，从这个角度来说，我是一个更称职的妈妈。” 另一方面，所有的母亲都分享了面对日常生活挑战所做的权衡和取舍。所有人都认同兼顾家庭和工作需要付出艰苦的努力。身为老师和祖母的安妮塔说：“母职和工作是可以成功兼顾的，但需要付出很多辛劳和努力。” 在一家私营公司上班的医生简说：“我认为精力充沛，兢兢业业的人往往一辈子都是这个样子。我就是这样的人，我认识的许多职业女性也是如此。” 多数母亲（包括“务实”派和“理想主义”派）担心，她们长时间在外工作，有时候可能会对女儿产生负面影响。许多母亲反馈说，她们担心孩子认为疲倦或压力会导致她们在母职上做得不够，或对孩子重视不足。其中一个要点是，工作，特别是因公出差，阻碍了她们在女儿需要的时候提供及时的情感支持。普遍的看法是，这个问题在女儿青春期比儿童时代更为显著。几乎所有的母亲都能从女儿的童年和青少年时代举出几个具体例子，要么是女儿对她们工作的抱怨，要么是女儿小时候跟妈妈分开时做出的糟糕反应。多年后，母亲们通常只记得一两个例子，但这些例子给她们留下了非常深刻的印象，如下面这些故事所示： 升任主管后，我的工作时间变得很长。我经常在孩子们上床睡觉时才着家，（到家后）我会立即问起女儿们的家庭作业……或者她们需要做的事情。后来我意识到，在女儿看来，这个流程表明我强调和看重的是她们生活中一些毫不相干的事情……我把办公室的角色带到了家中，我犯了把养育女儿当作一个项目来做的错误。（费思，律师） 艾米莉5岁左右的时候，我有两周的假期，每天都和她们待在一起。假期结束的时候，我惊讶地发现，那两周我才对她们有了更多的了解，在那之前，我并不是很了解她们。（夏娃，医生） “理想主义”派母亲表达的另一个主题是，她们担心女儿放学后，因为家长不在家，会感到有所欠缺。这些担忧往往是她们跟其他母亲进行比较的结果，那些母亲白天参加孩子学校的活动，孩子放学后也在家。这也反映了文化脚本对母亲的期望。这种担心常常源于孩童保育安排方面出错，也是母亲想法的核心所在，她们觉得自己不在家而让孩子付出了代价。来自STEM领域的医学博士文迪就是众多例子之一： 我们在沙发后面找到一本书，我问……‘它为什么在这儿？’维罗说：‘哦，那是（保姆的）。我把它藏起来，因为她只会读书，不和我一起玩，不跟我说话。’ 每当这个时候，那种可怕的愧疚感就会冒出来。因为你在工作的时候，你以为孩子是快乐的，受到了很好的照顾，结果却发现情况并非如此。 这证实了许多研究的结果，即母亲比父亲更经常担负起孩子的保育安排，以弥补她们因工作原因不能待在孩子身边的缺憾。因此，事情出错时，承担责任的人往往是母亲。