标杆精益系列图书精益转型实践之旅

序 前言 情景1精益推行三年后的HG公司——精益改善不等于精益转型1 精益转型的误区3 回顾精益5 不要让精益企业成为一个迷宫9 精益转型的过程10 真正的精益转型企业11 再次扬帆起航15 本章小结15 扩展思考15 情景2我们该如何行动？——认识精益战略策划和部署17 高级管理者应该首先关注什么17 什么是精益战略策划和部署18 “目标管理”和“精益战略策划和部署”的区别21 精益战略策划和部署的意义23 精益战略策划和部署的成熟度评价24 本章小结26 扩展思考26 情景3从“布局”到“格局”——精益战略策划和部署的七个步骤27 学习平衡计分卡28 基于PDCA的精益战略策划和部署29 战略制定和规划30 确定3～5年的突破性目标36 年度目标的制定39 年度目标的展开44 年度目标的实施46 月度绩效跟踪48 年度绩效回顾50 对精益战略策划和部署七步法的总结50 成功实施精益战略策划和部署的关键要素50 本章小结51 扩展思考51 情景4高瞻远瞩的部门经理——建立组织绩效管理系统52 形成一个绩效联动系统54 企业的绩效指标系统55 运营管理的核心精益绩效指标56 核心精益绩效指标的相互关系和意义63 应用价值流模式的绩效管理64 建立公司级的绩效指标跟踪中心65 价值流的绩效指标和绩效指标跟踪中心66 将绩效指标传递到生产单元68 支持性部门的绩效管理77 防止组织绩效搭建的误区78 本章小结79 扩展思考79 情景5关注财务的价值流经理——精益会计在组织绩效管理系统中的角色80 传统的会计方法81 以价值流为导向细化财务核算83 消除浪费就是降低成本90 改善的前提是标准化作业92 TOC理论对财务绩效的意义94 不仅是降低制造成本96 一张纸的绩效计分卡97 精益会计系统建立的几个关键点99 本章小结99 扩展思考100 情景6走出困局的供应链经理——精益转型中的问题解决101 问题的种类102 如何解决问题103 学会使用A3报告120 培养团队解决问题的能力124 本章小结126 扩展思考126 情景7年度绩效考核的故事——从组织绩效到员工绩效127 Z理论对精益绩效管理的启发130 精益员工绩效管理系统131 工作关系处理（TWI）140 如何分享精益的成果141 绩效考核中的浪费142 本章小结143 扩展思考143 情景8HG公司的精益改变之路——精益转型中的变革管理145 精益转型中的变革147 领导要成为精益专家148 培养高绩效团队151 全员参与持续改善157 保持持续变革的领导力158 本章小结159 扩展思考159 情景9对未来的迷思——智能工厂下的精益管理思考160 工业40的目标就是智能制造161 精益转型和企业智能化升级163 智能制造下的精益管理165 本章小结167 扩展思考168 参考文献169