会计师事务所劳动用工典型案例与人力资源管理实务

**部分案例解析 1劳动合同未约定劳动报酬的，如何认定 2会计师未在本所“挂证”，事务所能否不签订劳动合同 3员工无理由占有单位百万资金，事务所能否解除劳动合同 4员工要求事务所支付项目奖金，应当有明确依据 5员工在事务所工作未满一年，能否享受年假 6单位调岗降薪不具有合理性，应当赔偿员工损失 7注册会计师未履行转所手续不影响劳动关系的成立 8双方产生劳动争议劳动关系仍存在，员工未工作用人单位还需支付生活费 9员工离职未进行工作交接，法院判决返还事务所项目底稿 10转正后仍按试用期标准向员工支付工资，法院判令补足差额 11试用期后才与员工签订劳动合同，法院判决支付二倍工资差额 12女员工特殊权益应予以保护，未缴纳社会保险单位需担负生育费用 13工资标准存争议，举证责任单位担 14劳动关系解除日期，不等同于转所手续办理完毕日期 15员工不符合录用条件，用人单位试用期内可解除 16职能部门人员违反规章制度，事务所解除劳动合同获支持 17未签订劳动合同，法院认定存在劳动关系 18停缴女职工社保，用人单位须支付生育医疗费 19发送离职手续办理通知，被视为单方解除劳动合同 20事务所主张员工授权他人代签劳动合同，未获法院认可 21劳动仲裁及诉讼期间，员工能否要求支付工资 22用人单位未及时支付浮动薪酬，员工能否以此要求支付被迫辞职经济补偿 23门卫24小时在公司，是否构成加班 24签订劳动合同但未出示给员工，是否需要支付二倍工资 25用人单位能否与有兼职行为的员工解除劳动合同 26合伙人与事务所之间是否存在劳动关系 27医疗期满后继续请病假，是否还需支付病假工资