管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究

**章 绪论 **节 研究的现实背景 第二节 研究的理论背景 第三节 研究思路、方法及结构安排 第二章 相关理论与研究综述 **节 机会捕获的研究综述 第二节 管理者关系的研究综述 第三节 制度理论及其研究 第四节 资源基础理论研究综述 第三章 概念模型与相关假设 **节 概念模型的提出 第二节 相关概念的界定 第三节 假设的提出 第四章 研究方法 **节 数据收集 第二节 本研究所涉及变量的度量 第三节 统计分析方法 第五章 实证分析与结果 **节 数据的有效性分析 第二节 描述性统计 第三节 回归分析结果与假设检验 第六章 讨论 **节 假设验证结果的讨论 第二节 本研究的理论贡献 第三节 本研究的实践意义 第七章 结论与展望 **节 主要研究结论 第二节 主要创新点 第三节 研究的局限性和未来的研究方向 参考文献