温和改善的诠释:基于中华老字号的界面张力观

**章 绪论 **节 现实意义 一、理论价值 二、实践意义 第二节 研究的构想、目标与路线 一、总体构想 二、研究目标 三、研究路线 第三节 立意基础 一、“中华老字号”的情境化 二、内创业绩效的六维解读 三、内创业绩效的操作性界定 四、界面张力的援引 第四节 特色与创新 一、研究特色 二、创新之处 第二章 国内外相关文献综述 **节 国内外关于内创业的研究 一、创业活动的属性 二、内创业的研究脉络 三、内创业构念 第二节 国内外关于人力资源管理的研究 一、人力资源管理绩效的代表性成果 二、现有研究成果（或范式）的不足 第三节 国内外关于界面运行的研究 一、管理中的界面 二、界面力学行为的研究脉络 三、界面力学行为的研究现状 四、界面力学行为的前沿问题 第四节 综合述评 第三章 传统定性研究：成熟期更新机理 **节 “中华老字号”的价值图式变迁 一、内创业的驱动效应 二、人力资源管理的溢出效应 第二节 内创业战略的生产性意蕴 一、传统行业中成熟期企业的内创业战略模式 二、内创业战略的驱动价值 三、内创业战略的生产性价值 四、内创业驱动的成熟期更新概念框架 第三节 人力资源策略的生产性意蕴 一、内创业战略驱动情境下的人力资源管理新构念 二、传统行业中企业成熟期更新的人力资源管理策略构型 三、人力资源管理促进成熟期更新的概念框架 第四章 扎根理论研究：绩效的获取机理 **节 质性研究范式 一、所遵循的逻辑 二、抽样原则 三、案例数量 四、研究方法 五、信度效度确保策略 第二节 自然主义方法论 一、简介 二、研究的质量维度及其保证策略 第三节 扎根理论方法 一、主要范式 二、数据搜集的渠道 三、数据分析的一般流程 四、数据检验 五、研究内创业驱动效应的流程与方法 第四节 多重视角的“中华老字号”多案例研究 一、传统商业伦理嵌入的服务整合图示 二、温和改善的实现 三、互联网赋能下的组织惯例重构 四、基于界面耦合的组织再生 五、界面干预的使能工具 第五章 定量实证研究：绩效卓越化机理 **节 结构方程模型研究方法 一、结构方程模型方法简介 二、研究内创业驱动绩效卓越化机理的流程与方法 第二节 研究设计和研究过程 一、耦合人力资源管理的创业驱动效应的要素主导逻辑模型 二、公司绩效的卓越化机理检验 第三节 研究方法 一、数据收集 二、量表的信效度检验 三、小结 第四节 实证检验结果 一、内驱力、约束力与界面张力关系的实证分析 二、机理分析 第六章 基模研究：卓越绩效持续化的保障 **节 系统动力学研究方法 一、系统动力学方法的发展简介 二、Vensim仿真软件 三、研究保障内创业驱动卓越绩效持续化机制的程序与方法 第二节 心智模式共享基模 一、模型的基本假设 二、因果图与流图 三、基模 四、基模的数据仿真 五、主要结论 第三节 绩效风险预警与排警基模 一、模型的基本假设 二、因果图与流图 三、基模 四、基模的数据仿真 五、主要结论 第七章 总结与展望 **节 全书总结 一、所解决的几个问题 二、主要创新点 第二节 研究展望 一、不足之处 二、有待进一步研究的问题 附录A “中华老字号”访谈提纲 附录B NSFC“中华老字号”项目的调查问卷 附录C 消费者调查问卷 附录D 调研企业名单 参考文献