- ISBN:9787513059923
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:180
- 出版时间:2016-12-01
- 条形码:9787513059923 ; 978-7-5130-5992-3
本书特色
本书援引共生理论,充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型,对处理企业与员工关系问题具有重要的理论研究价值和现实意义。 本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手,以心理契约破裂模型及其动态演变为背景,定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响,核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证;充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术,开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究,仿真结果显示,防止心理契约破裂的企业与员工,共生关系达到稳态的速度更快。
内容简介
本书援引共生理论,充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型,对处理企业与员工关系问题具有重要的理论研究价值和现实意义。本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手,以心理契约破裂模型及其动态演变为背景,定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响,核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证;充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术,开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究,仿真结果显示,防止心理契约破裂的企业与员工,共生关系达到稳态的速度更快。
目录
作者简介
马旭军,女,1975年生,管理学博士,太原科技大学经济与管理学院教师,副教授,硕士研究生导师,山西省委统战部智库专家。研究方向:企业管理与组织行为。参与国家社科基金项目1项,主持山西省科技厅软科学项目3项,发表论文10余篇,出版专著2部。曾为中央统战部、北京交通发展研究中心、北京市朝阳区政府、山西焦煤集团有限责任公司、太原市芙蓉餐饮有限公司等部门和单位提供咨询和服务。
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