基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究

**章绪论 **节研究背景及意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节研究问题的提出 一、共生理论中“共生”的两个特征 二、企业与员工关系中心理契约破裂的预防 三、主要解决的问题 第三节研究内容、研究方法及结构安排 一、研究内容 二、研究方法 三、结构安排 第二章文献述评和理论研究基础 **节企业与员工关系 一、企业与员工关系研究的理论基础 二、企业与员工关系的研究视角 三、文献述评 第二节共生理论及其运用 一、共生与共生理论演进 二、共生理论在企业中的运用 三、文献述评 第三节心理契约破裂理论 一、心理契约破裂内涵与成因 二、心理契约破裂与心理契约违背 三、心理契约破裂与员工工作结果 四、文献述评 第三章共生理论在企业与员工关系中的运用 **节企业与员工共生关系状态 一、大自然生态系统中的种群关系 二、企业与员工生态关系定位 第二节企业与员工共生系统及原理 一、企业与员工共生系统 二、企业与员工共生原理 第三节企业与员工共生要素 一、企业与员工共生单元 二、企业与员工共生模式 三、企业与员工共生环境 第四节企业与员工共生条件 一、企业与员工共生的必要条件 二、企业与员工共生的充分条件 三、企业与员工共生的均衡条件 四、企业与员工共生的稳定条件 第四章心理契约破裂模型及动态演变分析 **节模型构建 一、测量模型 二、初始测量题项生成 三、修正测量模型 四、预测试问卷设计 第二节模型修正 一、预调研 二、Cronbachs α信度检验 三、探索性因子分析效度检验 第三节模型检验 一、正式调研 二、信度和效度分析 三、二阶验证性因子分析 第四节心理契约破裂模型的动态演变 一、心理契约破裂模型的动态性 二、心理契约破裂模型构成维度的演变 三、心理契约破裂模演变过程的影响因素 第五章心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响 **节企业与员工共生关系演进分析 一、企业与员工共生关系演进模型 二、企业与员工共生关系演进实质 三、企业与员工共生关系演进阶段划分 第二节企业与员工共生模式分析 一、共生模式内涵 二、企业与员工共生的组织模式 三、企业与员工共生的行为模式 第三节企业与员工共生关系各阶段的共生模式 一、建立阶段的共生模式 二、发展阶段的共生模式 三、协调阶段的共生模式 四、成熟阶段的共生模式 五、企业与员工共生模式选择 第四节心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响 一、心理契约破裂对企业与员工共生关系的动态影响 二、心理契约破裂对企业与员工共生关系各阶段的负影响 第六章企业与员工共生关系Logistic模型 **节Logistic模型特征 第二节Logistic模型在共生关系中的运用 第三节企业与员工共生关系Logistic模型构建的基本原则 一、系统性原则 二、合理性原则 三、逻辑性原则 四、科学性原则 第四节企业与员工共生关系Logistic模型 一、企业与员工共生关系Logistic模型的基本假设 二、企业与员工共生关系Logistic模型推导 三、企业与员工共生关系Logistic模型中参数拟合方法 第五节不同共生关系模式下的Logistic模型及稳定性分析 一、寄生模式下的Logistic模型 二、偏利共生模式下的Logistic模型 三、非对称性互惠共生模式下的Logistic模型 四、对称性互惠共生模式下的Logistic模型 第六节不同共生关系模式下的Logistic模型及数值仿真 一、寄生模式下Logistic模型的数值仿真 二、偏利共生模式下Logistic模型的数值仿真 三、非对称性互惠共生模式下Logistic模型的数值仿真 四、对称性互惠共生模式下Logistic模型的数值仿真 第七章基于心理契约破裂的企业与员工共生关系扩展Logistic模型 **节企业与员工共生关系Logistic模型的局限性 第二节心理契约破裂参数意义 第三节不同共生关系模式下的扩展Logistic模型及稳定性分析 一、寄生模式下的扩展Logistic模型 二、偏利共生模式下的扩展Logistic模型 三、非对称性互惠共生模式下的扩展Logistic模型 第四节不同共生关系模式下扩展Logistic模型的数值仿真 一、寄生模式下扩展Logistic模型的数值仿真 二、偏利共生模式下扩展Logistic模型的数值仿真 三、非对称性互惠共生模式下扩展Logistic模型的数值仿真 第五节不同共生关系模式下Logistic模型和扩展Logistic模型比较分析 一、寄生模式下的比较分析 二、偏利共生模式下的比较分析 三、非对称性互惠共生模式下的比较分析 结论 一、研究结果 二、主要创新点 三、有待进一步研究的问题 附录 附录A心理契约破裂感知调查问卷 附录BMATLAB数值仿真程序代码 参考文献 后记