人力资源管理:理论·案例·实训(本科教材)

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作者：李健

出版社：清华大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787302471721
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：314
出版时间：2019-02-02
条形码：9787302471721 ; 978-7-302-47172-1

本书特色

1．教材好教、易学。教师在讲授过程中能够以实际工作为载体进行教学，突出技能、淡化理论，学生利于理解和接受。2．教材符合“实用、够用、管用”的原则。是“任务驱动”型教材的初步尝试，以实际工作和职业能力作为圈定教材范围的标准，因此教材的内容与学生核心能力培养密切相关，教材具有较好的实用性和易用性。3．能够激发学生学习积极性，有成就感。学生在不断完成与未来职业有关任务的过程中，会保持较高的学习兴趣，具有成就感。改变一些教材理论与工作实际脱节，学生不知道所学何用的缺陷。4．内容鲜活、翔实，紧扣时代脉搏，深入浅出，融理论性、实践性、知识性、实用性于一体。行文流畅、配有大量案例和实践训练，可读性强、操作性强。

内容简介

　　《人力资源管理：理论·案例·实训》具有语言通畅，条理清晰，结构严谨，案例鲜活，体例新颖，学以致用，实践性、操作性强，方便教与学的特点。它可作为职业教育本科、应用型本科及高职院校人力资源管理类、工商管理类、经济贸易类、市场营销类、旅游管理类、公共管理类专业“人力资源管理”核心课程的教材，也可作为相关院校各专业学生的“人力资源管理”教材，还可供各级各类企事业单位在职管理人员培训和自学使用。

任务1 认识人力资源管理
1．1 知识储备
1．1．1 人力资源
1．1．2 人力资源管理
1．1．3 人力资源管理部门
1．2 能力提升
1．2．1 案例分析
1．2．2 实践训练
1．2．3 拓展阅读
课后练习

任务2 人力资源规划
2．1 知识储备
2．1．1 人力资源规划概述
2．1．2 人力资源供需预测与平衡
2．1．3 人力资源管理信息系统
2．2 能力提升
2．2．1 案例分析
2．2．2 实践训练
2．2．3 拓展阅读
课后练习

任务3 工作分析
3．1 知识储备
3．1．1 工作分析概述
3．1．2 工作分析的程序和方法
3．1．3 工作说明书
3．1．4 工作设计
3．2 能力提升
3．2．1 案例分析
3．2．2 实践训练
3．2．3 拓展阅读
课后练习

任务4 员工招聘
4．1 知识储备
4．1．1 员工招聘概述
4．1．2 员工的选拔与测评
4．1．3 员工录用
4．2 能力提升
4．2．1 案例分析
4．2．2 实践训练
4．2．3 拓展阅读
课后练习

任务5 培训开发
5．1 知识储备
5．1．1 员工培训概述
5．1．2 员工培训的程序
5．1．3 员工培训的方式方法
5．2 能力提升
5．2．1 案例分析
5．2．2 实践训练
5．2．3 拓展阅读

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