上市公司高管薪酬与企业社会责任的相关性研究

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作者：李闽洲

出版社：经济管理出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787509661963
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：253
出版时间：2018-12-01
条形码：9787509661963 ; 978-7-5096-6196-3

本书特色

　　在两权分离的现代公司治理体系中，作为受托人的企业高管不得不在“利己”和“利他”之间做出选择：是为企业承担更多的社会责任，还是倾向于更多的自我激励。即：该怎么平衡“利己”与“利他”？
　　基于此，《上市公司高管薪酬与企业社会责任的相关性研究》重点研究高管薪酬与企业社会责任的相关性及其背后的影响机理。实证显示，高管薪酬与企业社会责任具有负相关性且企业*终控制人性质不同，其显著性差异明显，由此为企业改善社会责任履行水平找到一个重要影响因子。进一步研究发现，高管薪酬的不同组成部分与企业社会责任以及高管薪酬与企业对不同利益相关者履行社会责任之间存在不同的相关性，这一发现，从企业社会责任影响视角为高管薪酬的确定以及薪酬结构的合理制定提供了解释依据：我们还发现，企业财务绩效在高管薪酬与企业社会责任相关性中存在部分中介效应，这一结论从企业经营成果影响视角为高管薪酬与企业社会责任相关性补充了社会公众关注高管薪酬水平以及企业履行社会责任水平的实证依据。
　　《上市公司高管薪酬与企业社会责任的相关性研究》对于关注企业高管薪酬结构水平确定、关心企业社会责任活动水平履行以及关切企业财务成果在高管薪酬与企业社会责任相关性过程中所起作用的理论研究者和实务工作者具有一定的借鉴意义。

内容简介

作者基于企业管理中的委托代理理论和利益相关者理论等，在回顾高管薪酬与企业社会责任及其两者相关性研究文献的基础上，分别探讨了高管薪酬与企业社会责任的概念、内涵、特征和影响因素，以我国沪深两市主板市场A股上市公司数据为研究样本，研究了高管薪酬与企业社会责任的整体相关性、高管薪酬与企业社会责任相关性背后的影响机理等内容，研究结论为企业对不同利益相关者履行社会责任、平衡关键利益相关者利益、高管薪酬的合理确定活调整、权衡“利己”的激励与“利他”的社会责任、国有企业负责人的薪酬改革和公司薪酬激励的优化等方面有所助益。

绪论
一、研究动机与研究意义
二、研究目标
三、拟解决的关键问题
四、本书创新之处
五、主要研究方法
六、研究框架和技术路线图

**章理论基础和相关文献分析
一、高管薪酬和企业社会责任研究的理论
二、国内外相关研究文献回顾
三、现有文献研究的不足和本书切入点
四、本章小结

第二章高管薪酬和企业社会责任基本问题厘定
一、高管薪酬的概念及其界定
二、高管薪酬的特征
三、高管薪酬的影响因素
四、企业社会责任的概念及其界定
五、企业社会责任的特征
六、企业社会责任的影响因素
七、本章小结

第三章高管薪酬与企业社会责任相关性初探
一、理论分析与假设
二、研究设计
三、实证分析
四、本章小结

第四章高管薪酬与企业社会责任相关性再探
一、理论分析与假设
二、研究设计
三、实证分析
四、本章小结

第五章高管薪酬与企业社会责任相关性机理分析
一、高管薪酬、企业社会责任与企业财务绩效关系研究
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、企业财务绩效的中介效应分析
五、本章小结
……

第六章研究结论、政策建议及后续展望

附录
参考文献
后记

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作者简介

　　李闽洲，江西广丰人，博士，副教授，会计师，中国注册会计师（非执业会员），上海开放大学松江分校副校长，上海市松江区教育局计财科科长。
　　在教学管理与财务管理工作之余，主要从事资本市场财务与会计问题研究，研究领域包括企业社会责任、高管薪酬与业绩评价、公司治理与会计信息等。主持和参与上海开放大学等校级课题4项，在Chemical Engineering Transactions（EI检索）等外文期刊发表论文3篇，在《财会通讯》、《财会研究》、《会计之友》和《财会月刊》等专业核心期刊及其他中文期刊发表论文10余篇。

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