促进工作场所性别平等指导手册

目录 序 / 1 **部分　指导手册使用说明 / 1 一、促进工作场所性别平等的意义 / 3 二、制定指导手册的依据和目的 / 4 三、指导手册的结构和内容 / 四、指导手册的使用对象 / 6 第二部分　工作场所性别平等的基本概念 / 9 一、性别平等 / 11 二、工作场所性别平等 / 11 三、工作场所性别歧视 / 13 第三部分　促进工作场所性别平等的制度机制 / 17 一、用人单位制定和实施性别平等措施的步骤 / 19 二、性别平等应纳入用人单位哪些制度 / 21 三、工会在促进用人单位性别平等机制建设中的作用 / 24 四、充分发挥集体协商促进工作场所性别平等的重要作用 / 26 第四部分　如何促进工作中各环节的性别平等 / 29 一、就业机会平等 / 31 1. 法律规定 / 31 2. 法律解读 / 34 3. 用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视， 造成就业机会不平等 / 35 4. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有 平等的就业机会 / 36 5. 实践案例分析 / 38 二、职业发展机会平等 / 41 1. 法律规定 / 41 2. 法律解读 / 42 3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有 平等的职业发展机会 / 44 4. 消除女性职业发展中的“玻璃天花板” / 47 5. 实践案例分析 / 48 三、薪酬待遇平等 / 51 1. 法律规定 / 51 2. 法律解读 / 53 3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工 享有平等的薪酬待遇 / 55 4. 实践案例分析 / 56 四、生育保护 / 58 1. 法律规定 / 58 2. 法律解读 / 66 3. 用人单位在生育保护方面应采取哪些 措施 / 70 4. 实践案例分析 / 72 五、为职工平衡工作和家庭责任提供支持 / 75 1. 为什么要向职工提供平衡工作和家庭责任的 支持措施 / 75 2. 用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任 方面应采取哪些措施 / 76 3. 实践案例分析 / 77 六、预防和制止职场暴力和性骚扰 / 79 1. 法律规定 / 79 2. 法律解读 / 82 3. 哪些人可能是职场暴力和性骚扰的加害人和 受害人 / 83 4. 职场暴力和性骚扰可能发生在哪些地方 / 84 5. 哪些行为可能构成职场性骚扰 / 85 6. 用人单位应采取哪些措施预防和制止 职场暴力和性骚扰 / 85 7. 实践案例分析 / 89