劳动纠纷(含社会保险纠纷)/中国法院2019年度案例

　一、确认劳动关系1社区工作者与其所属街道办事处之间构成劳动关系——陈某林诉北京市朝阳区人民政府太阳宫地区办事处劳动争议案2符合劳动法律关系内涵的用工关系应当认定为劳动关系——江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司诉曾某峰确认劳动关系案3个人将工程建筑行业资格证挂靠获利的，若实际并未向单位提供劳动，应认定为个人与单位之间不成立劳动关系——汤某生诉四川省国富建设工程有限公司劳动合同案4股东兼任公司法定代表人的，与该公司之间是否存在劳动关系——户某诉北京素裹繁衣服装有限责任公司劳动争议案5网络共享经济下网约车劳动关系的确认——苏某重诉北京易快行技术服务有限责任公司劳动争议案6社保挂靠是否能认定为建立劳动关系——厦门市老虎山新材料有限公司诉陈某勇劳动争议案7使用“工资”字样是否一定为劳动关系——刘某诉北京骑兵动力文化传播有限公司劳动争议案8建设工程违法转分包情形下事实劳动关系如何认定——高碑店市欣泰建筑工程有限责任公司诉许某确认劳动关系案9经销商为销售人员代发工资的，能否据此认定双方存在事实劳动关系——董某娟诉山东新星集团有限公司劳动合同案10承包关系与劳动关系的根本区别是双方是否具有从属性——陆某强诉珠海市连湾社区居民委员会确认劳动关系案11关联企业混同用工情况下用人单位的认定标准——李某云诉常州宝佳针织有限公司劳动合同案12用人单位需对非全日制用工性质承担重要举证责任——北京呈色结构服饰有限公司诉庞某劳动争议案13事业单位编制外人员的人事关系认定——朱某佟诉首都医科大学附属北京同仁医院人事争议案二、劳动合同履行和变更14用人单位无权单方变更劳动合同——北京旺旺食品有限公司诉王某辉经济补偿金案15劳动合同重要内容变更“默示推定”原则的适用——嘉立德(厦门)电子科技有限公司诉宋某才劳动争议案16调岗至存在职业病危害因素的岗位时，用人单位应当与劳动者协商一致——江阴挪赛夫玻璃钢有限公司诉顾某峰经济补偿金案17续签劳动合同降低劳动条件的认定——穆某亭诉北京市银山出租汽车有限责任公司劳动争议案18医师违反服务期约定医院要求其返还在职研究生期间劳动报酬的不应予以支持——中国人民解放军**七四医院诉李某劳动争议案19对“劳动合同确实无法继续履行”的认定——联联新产业投资基金管理(北京)有限公司诉费某佳劳动争议案20情势变更原则在劳动合同履行过程中的适用——戴尔(中国)有限公司北京分公司诉邵某劳动争议案21未采用书面形式变更劳动合同的效力认定——王某永诉恩梯梯通信系统(中国)有限公司北京分公司劳动争议案22调岗调薪的合意基础分析——北京大风车教育科技发展有限公司诉魏某劳动争议案23未经劳动者同意的公司内部会议纪要不得擅自变更工时制度——北京瑞友科技股份有限公司诉郑某雄劳动争议案三、劳动合同解除和终止24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由——浙江兴土桥梁临时钢结构工程有限公司诉彭某明确认劳动关系案25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则——汤某生诉南京建通官塘水泥有限公司劳务合同案26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定——国某诉北京某某客运公司劳动争议案27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定——朱某诉广州某电子公司劳动合同案28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查——林某桂诉华睿泰科技(北京)有限公司海淀分公司劳动争议案29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价——冯某忠诉宝鸡市石油矿山机械配件厂劳动争议案30劳动关系解除后的后合同义务的范围——童某雷诉北京中科联众科技股份有限公司劳动争议案31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同，必须有据可依，否则即属于违法解除，应向劳动者支付二倍赔偿金——上海永久自行车有限公司诉陈某、丹阳市人才派遣有限公司劳动争议案32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据——陈某平诉武汉新业商品砼有限责任公司劳动争议案33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系——滨海县公安局诉姜某丰劳动争议案34劳动者严重违反规章制度的认定标准——丁某梅诉上海新型建材岩棉大丰有限公司劳动合同案35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序，且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配——北京佳某福商业有限公司良乡店诉高某劳动争议案四、追索劳动报酬、经济补偿金36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算——刘某荣诉巍然屹立服装服饰有限公司劳动争议案37非全日制用工形式的加班费认定——马某超诉中国华冶科工集团有限公司劳动争议案38分公司注销后继续提供劳动，总公司应支付劳动报酬——四川星星建设集团有限公司诉王某福劳动争议案39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定——南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司诉聂某平劳动争议案40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益——广州市新宽联数码科技有限公司诉广州市新泛联数码科技有限公司、李某珍劳动争议案41劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而拒不提供的，应依法推定加班事实成立——韩某诉北京市均豪物业管理股份有限公司淄博分公司劳动合同案42劳动者自动离职后无权获得经济补偿金——胡某林诉乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司劳动争议案43用人单位以原合同约定条件续订劳动合同，原合同约定条件违反法律规定的，劳动者有权拒绝续订，并有权主张经济补偿金——戴某昌诉无锡申达电机有限公司经济补偿金案44公司股东或经理等高级管理人员欠薪的证明责任——叶某诉广西金瑶山农业生物科技有限公司劳动争议案五、竞业限制45互联网平台经济下的竞业限制行为认定——北京市东城区学而思培训学校诉安某劳动争议案46技术人员自愿签订竞业限制条款应当履行合同约定——张某亮诉常州鑫仁超声波设备有限公司劳动争议案47竞业限制违约金调整的考量因素——赵某诉北京市海淀区乐加乐培训学校劳动争议案48劳动者违反保密义务和竞业限制义务的认定及违约责任的承担——闫某东诉北京中天星云科技有限公司劳动争议案49用人单位解除竞业限制协议应明确通知劳动者，解除通知送达劳动者之日起无需承担补偿义务——北京法意科技有限公司诉柴某伟竞业限制案六、工伤保险与社会保险50达到法定退休年龄的因工致残者是否应当继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金——吴某光诉上海锦悦家具有限公司工伤保险待遇案51未经依法清算注销公司后股东对职工工伤保险赔偿责任的承担问题——寇某昌诉刘某丰劳动争议案52用人单位未依法为职工缴纳社会保险应对职工造成的损失承担赔偿责任——俞某鑫诉莆田市涵江区私立银河学校劳动争议案53劳动者因用人单位未依法缴纳社保而导致医疗保险待遇损失的认定——深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司厦门市分公司诉廖某泽劳动争议案54单位因挂靠关系而承担工伤保险责任情形下不存在劳动者提出解除劳动关系的逻辑前提——淄博驰程运输有限公司张店分公司诉李某新劳动争议案55私了协议是否对工伤待遇有效——北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司诉王某虎劳动争议案七、劳动争议仲裁56如何认定未休年休假工资报酬仲裁时效的起算点——谢某奇诉北京北内柴油机有限责任公司劳动争议案57劳动关系转为劳务关系的，劳动报酬仲裁时效何时起算——北京倪氏海泰餐饮有限公司诉赵某香劳动争议案58劳动争议案件诉裁程序对接——北京一路平安汽车救援服务有限公司诉刘某光劳动争议案59劳动仲裁中的自认事实在诉讼中的效力——李某立诉常德金仙耐磨材料有限公司确认劳动关系案八、其他60劳动合同中的缔约过失责任承担——赵某诉北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司合同纠纷案61借调期间竞岗任职不产生原劳动关系的变动——朱某勇诉中国信达资产管理股份有限公司劳动争议案62劳动合同解除后劳动者与用人单位签订协议的认定——陈某诉北京航天航嘉管业有限公司劳动争议案63劳动者履职中因受网络诈骗造成单位损失如何赔偿——北京鸿达飞扬机电设备有限公司诉杜某劳动争议案64破产企业营销职工业务费不能作为职工债权优先清偿——陈某星诉无锡市沪安电线电缆有限公司破产职工债权确认案65新金融产业模式下用人单位制定的激励性提成制度在给付条件上应如何进行定位与判断——周某诉无锡金投通商融资租赁有限公司劳动合同案66因用人单位行使用工管理权引发的股权激励争议属于劳动争议——文某诉博彦科技(深圳)有限公司、博彦科技股份有限公司劳动争议案67执行不定时工作制的高管是否应遵守考勤制度——文思海辉技术有限公司诉符某劳动争议案68员工入职不满一个月，月平均工资如何认定——东莞市道滘天洋模具加工店诉李某劳动合同案69带薪年休假的决定和豁免——温某明诉安华高半导体科技(上海)有限公司北京海淀分公司劳动争议案