人力资源管理论与实务发展研究

**章 人力资源管理概述
**节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的产生与发展

第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供需综合平衡
第五节 人力资源规划步骤
第六节 人力资源管理信息系统

第三章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的实施
第四节 工作设计
第五节 岗位胜任特征模型构建

第四章 组织设计
**节 组织设计的原则和内容
第二节 组织结构设计的类型

第五章 人力资源招聘
**节 人力资源招聘概述
第二节 人力资源招聘过程管理
第三节 招聘渠道的类别及选择
第四节 应征者的求职过程
第五节 员工招聘与甄选的方法

第六章 员工培训与开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划制订与实施
第四节 培训效果评估

第七章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 人力资源调配
第三节 劳动关系与合同管理
第四节 组织职业生涯规划的操作

第八章 员工激励与沟通
**节 激励的基本知识
第二节 激励理论
第三节 员工沟通技巧
参考文献