人才资本会计初探

**章导论
**节研究人才资本会计的意义
一、人才资本会计研究是人才自身发展的客观要求
二、人才资本会计研究是做到“人尽其才”的客观要求
三、人才资本会计研究有助于人才的成长与进步
第二节人才资本会计研究的对象
一、人才资本会计的特征
二、人才资本会计的研究对象
三、人才再生产的两大属性
第三节人才资本会计的研究任务
一、揭示价值规律与人才市场的关系
二、掌握人才成长的基本规律，促进人才的有效利用
三、努力开拓人才市场，实现人才资源的*佳配置

第二章人才资本会计的理论基础
**节人才学的基本理论
一、人才的概念、本质
二、人才主体的四要素
三、人才规律
第二节会计学的相关理论
一、会计的基本理论
二、会计的一般方法
第三节人口结构学的相关理论
一、人口结构学的研究对象及任务
二、人口结构学的主要内容
第四节婚姻家庭遗传及优生知识
一、爱情观念
二、家庭观念
三、遗传学知识
四、优生学知识
第五节文化和教育的经济价值
一、文化教育的基本概况
二、文化和教育的关系
三、教育经济的相关命题
第六节哲学信仰的相关理论
一、哲学的概念及其内涵
二、哲学对人生观形成的影响——人生哲学
第七节知识经济的相关理论
一、知识经济时代人才的素质分析
二、知识经济时代人才的生存与发展方式
三、知识经济时代智力资本化运作谋略
四、知识经济时代人才能力展现

第三章人才资本会计的核算体系
**节会计科目及其核算内容
一、人才资本会计科目
二、会计科目的核算内容
第二节人才资本会计凭证
一、会计凭证概述
二、原始凭证的填制与审核
三、记账凭证的填制和审核
四、会计凭证的传递与保管
第三节会计账户的设置和记账方法
一、什么是账户
二、账户的基本结构
三、记账方法——增减记账法

第四章人才资本会计的核算内容
**节人才的分类
一、国家级人才
二、特高级人才
三、高级人才
四、中级人才
五、初级人才
六、纯操作型人才
第二节原始成本的确定及其核算
一、原始成本的概念及内涵
二、学识水平及其主要影响因素
第三节正确的人生价值观的确认
一、人生观的内容
二、人生评价的原则
三、影响人生观的因素
四、人生价值观的确认
第四节工作经历价值的管理与核算
一、工作经历的概念及主要内容
二、工作经历考核的具体内容
三、工作经历价值的确定与计量
四、工作经历价值的计量方法
五、工作经历价值的汇总与核算
第五节身体状况的价值确认及核算
一、健康的价值
二、人生的科学化
三、身体的价值
第六节人才资本会计的价值汇总及其成本核算
一、人才资本会计成本核算的账户设置
二、人才资本会计账务处理核算举例
三、人才资本会计个人成本核算的归集方法研究

第五章社会再生产中人才生产流通使用过程中的管理与核算
**节人才生产（培养）过程概述
一、人才生产（培养）过程中必须具备的物质条件
二、人才生产的实施环节
三、人才培养的目的和途径
第二节社会再生产过程中的人才流通过程
一、人才流通过程概述
二、人才流通的目的
三、人才流通的任务
第三节社会再生产过程中人才的使用——人才的消费过程
一、人才与相关生产要素的关系
二、社会再生产过程中的人才使用具有的三个特点
三、人才劳动是复杂劳动
四、人才劳动与劳动生产率的提高
五、人才劳动与人才的合理使用

第六章公务员的管理与核算
**节公务员的概念与分类
一、公务员概述
二、公务员的概念及其内涵
三、公务员的分类
第二节公务员的录用与考核
一、公务员录用制度的含义及原则
二、公务员的录用考试
三、公务员录用程序
四、公务员的考核
第三节公务员的管理与价值核算
一、规范公务员管理的目的
二、公务员管理的方法
三、公务员工作期间的价值核算

第七章专业技术人才的管理和核算
**节专业技术人才的概念与分类
一、专业技术人才概述
二、职称工作特点和作用
三、专业技术职务的评审与聘任
四、专业技术人员资格考试政策规定
第二节执业资格的国际互认
一、中国与国际社会对执业资格国际互认的认同情况
二、外国执业资格证书制度简介
第三节专业技术人才的管理与核算