女大学生就业中的反隐性性别歧视问题研究

1 绪 论1 1.1研究缘起及研究意义1 1.1.1.研究缘起1 1.1.2研究意义2 1.2国内外研究现状述评3 1.2.1国外研究现状3 1.2.2国内研究现状10 1.3核心概念的界定14 1.3.1性别与社会性别14 1.3.2歧视与性别歧视15 1.3.3就业歧视与就业中的性别歧视16 1.3.4显性歧视与隐性歧视17 1.4研究的主要内容和技术路线20 1.4.1研究的主要内容20 1.4.2研究的技术路线22 2 历史进路：推动性别平等就业的治理政策与行动23 2.1反就业性别歧视从理念到践行的国际历程23 2.1.1国际劳工组织（ILO）23 2.1.2联合国（UN）24 2.2我国的性别平等就业制度变迁与治理实践27 2.2.1国家层面的政策与治理实践27 2.2.2地方层面的政策与治理实践39 3 实证解读：女大学生就业中的隐性性别歧视现状44 3.1调研数据与研究方法44 3.1.1调查数据与样本44 3.1.2深度访谈数据45 3.1.3测量与方法45 3.1.4研究假设46 3.1.5样本特征描述46 3.2女大学生就业中的隐性性别歧视现状分析47 3.2.1先劳动市场中的隐性性别歧视（Pre-market Indirect Gender Discrimination）47 3.2.2劳动力市场中的隐性性别歧视（Market Indirect Gender Discrimination）55 3.2.3后劳动市场中的隐性性别歧视（Post-market Indirect Gender Discrimination）69 3.2.4面对女大学生就业中隐性性别歧视问题的态度与维权72 3.3女大学生就业中的隐性性别歧视影响因素的LOGISTIC模型分析75 3.3.1.研究假设75 3.3.2.模型阐释77 4 反思诠释：我国女大学生就业隐性性别歧视的归因审视80 4.1法律和制度层面80 4.1.1宏观、实体立法结构薄弱80 4.1.2地方、程序立法内容瑕疵82 4.2社会和文化层面84 4.2.1高等学校定位模糊，女子大学困局难解84 4.2.2社会排斥暗流涌动，价值归属鸿沟难越86 4.2.3企业社会责任缺失，歧视报告指标笼统90 4.2.4社会组织公益产权薄弱，资源整合乏力92 4.3个体与家庭层面93 4.3.1女大学生遭遇隐性性别歧视的行动选择93 4.3.2家庭对女性的事业认同影响其职场发展94 5 他山之石：反女性就业中隐性性别歧视的国际经验缕析97 5.1反就业性别歧视的全面保障体系构建——世界各国的实践启示97 5.1.1欧盟——积极引导与严格监督相结合的反隐性歧视典范98 5.1.2美国——以宪法为基础、民权立法为框架的反性别歧视体系99 5.1.3韩国——非政府组织成为反就业性别歧视的积极推手100 5.2 消解先劳动市场歧视——世界女子大学的培养模式借鉴101 5.2.1欧美模式——社会性别理念建构导向下的职业教育101 5.2.2日韩模式——家庭服务理念演变中的教育模式变革103 5.2.3印度模式——探索突破传统社会对女性的严苛束缚106 5.3消除就业中的性别获得差异——家务劳动社会化、体面化的公共支持107 5.3.1英国——关注女性及儿童群体的看护模式创新107 5.3.2美国——女权运动洗礼后的家政支持政策发展109 5.3.3日本——公共政策矩阵中的家政职业化培育110 6 应然选择：女大学生平等就业的公共支持体系构建112 6.1顶层设计和制度安排112 6.1.1顶层设计的核心要旨113 6.1.2平等就业的达鹄之径114 6.2公共政策支持子系统117 6.2.1公共政策供给117 6.2.2公共政策运行128 6.3社会组织支持子系统133 6.3.1国际社会组织的合作支持平台133 6.3.2国内社会组织的支持路径探索135 6.4市场和企业支持子系统140 6.4.1新常态下的企业社会责任承担140 6.4.2共享经济中的女性多维度赋权141 7 结论与展望144