人人都要知道的劳动法:职场法律常识一本通

**章 劳动法的调整范围 _ 001 001 _ 一、《劳动法》给予的保护 002 _ （一）为什么一定要受《劳动法》保护？ 004 _ （二）《劳动法》的保护对象 005 _ 二、劳动关系是什么——按照标准整容 005 _ （一）已经签订书面劳动合同时劳动关系的确认 007 _ （二）未签订书面劳动合同时劳动关系的确认 011 _ 三、特殊的劳动关系辨认——特殊项确认 011 _ （一）非全日制用工 012 _ （二）劳务派遣 014 _ 四、哪些不属于劳动关系？ 第二章 招聘和就业促进 _ 017 017 _ 一、找工作须知 017 _ （一）怎么应聘找工作呢？ 018 _ （二）招聘中出现就业歧视怎么办？ 019 _ （三）招聘中的假文凭和注水简历 020 _ （四）招聘中禁止抵押或担保 020 _ （五）三方协议是咋回事？ 021 _ （六）充分利用好报到证 022 _ 二、就业促进与政府责任 022 _ （一）岗位属于稀缺资源 022 _ （二）促进就业的政府责任 第三章 劳动合同的签订 _ 024 024 _ 一、签订劳动合同的注意事项 024 _ （一）怎么签订劳动合同？ 025 _ （二）劳动合同包含哪些内容？ 027 _ （三）区分劳动合同和劳动关系 028 _ 二、双倍工资的惩罚 028 _ （一）不签劳动合同的惩罚 032 _ （二）劳动者不签劳动合同，单位也要赔偿吗？ 034 _ （三）劳动合同期限届满后未续签合同是否应当支付二倍工资？ 035 _ （四）二倍工资怎么计算？ 036 _ 三、关于试用期 036 _ （一）试用期是怎么约定的？ 041 _ （二）试用期的工资给多少呢？ 042 _ （三）试用期是不是没有社保啊？ 第四章 无固定期限劳动合同 _ 043 043 _ 一、什么是无固定期限劳动合同？ 043 _ 二、无固定期限劳动合同的订立 047 _ 三、无固定期限劳动合同的解除 第五章 服务期、保密和竞业限制 _ 050 050 _ 一、揭开服务期及其违约金的面纱 050 _ （一）火眼金睛识别服务期 052 _ （二）教你计算服务期违约金 054 _ （三）服务期内劳动报酬能否提高？ 054 _ （四）劳动合同期与服务期脱节，怎么办？ 055 _ （五）劳动者服务期内解除合同的违约金支付问题 057 _ 二、嘘！保持沉默，坚守底线！ 057 _ （一）保守商业秘密！ 059 _ （二）保密协议（条款）中一定要约定违约金吗？ 060 _ （三）无约定即无限制？ 061 _ （四）竞业限制协议究竟限制什么？ 063 _ （五）竞业限制补偿金、违约金约定有讲究 065 _ （六）竞业限制如何解除？ 067 _ （七）保密何时是个头？ 069 _ （八）保密的证据留痕特别谈 第六章 劳动合同的解除和终止 _ 071 071 _ 一、劳动合同的解除 071 _ （一）双方协商解除劳动合同 071 _ （二）劳动者单方面解除劳动合同 073 _ （三）用人单位单方面解除劳动合同 075 _ 二、经济补偿金 075 _ （一）认识经济补偿金 077 _ （二）经济补偿金怎么计算？ 086 _ （三）常见的N，N 1，2N，2N 1 指什么？ 088 _ 三、赔偿金 088 _ （一）赔偿金的适用情形 090 _ （二）赔偿金的具体情形 091 _ 四、劳动合同终止 092 _ （一）劳动合同终止的情形 094 _ （二）劳动合同不得终止的情形 094 _ （三）关于劳动合同终止的经济补偿金与赔偿金 096 _ （四）关于劳动合同终止的特殊提示 第七章 工作时间和休息休假 _ 098 098 _ 一、工作时间 099 _ （一）标准工时制是什么？ 099 _ （二）综合计算工时制加班时间怎么算？ 100 _ （三）不定时工作制有哪些值得注意的情况？ 102 _ 二、休息休假 102 _ （一）劳动者一般每天有多少休息时间？ 103 _ （二）劳动者每周能休息多少天？ 105 _ （三）我国的法定节假日有哪些？ 107 _ （四）年假应该怎么休？ 109 _ （五）特殊的休假——“探亲假”是怎么规定的？ 112 _ （六）人生喜事花烛夜，手捧婚假小攻略！ 114 _ （七）新手爹妈的疑惑——产假权益有哪些？ 117 _ （八）关于丧假的一些小问题 119 _ 三、加班工资与加班争议 119 _ （一）任何时候都可以拒绝加班吗？ 120 _ （二）加班工资该怎么计算？ 123 _ （三）可以任选补休或加班工资吗？ 124 _ （四）请求单位支付加班工资，举证责任在哪方？ 第八章 劳务派遣 _ 127 127 _ 一、初步了解和认识劳务派遣 128 _ （一）哪种劳务派遣单位合法？ 129 _ （二）哪些岗位可以进行劳务派遣呢？ 131 _ （三）劳务派遣中的劳动合同到底和谁签？ 132 _ （四）劳务派遣协议是什么？ 132 _ （五）劳务派遣也有试用期吗？ 134 _ 二、派遣争议何时了，解决思路知多少？ 134 _ （一）个人与个人之间能签劳务派遣协议吗？ 134 _ （二）被派遣劳动者的工资由谁发放？ 136 _ （三）劳务派遣无工作期间的工资怎么办？ 137 _ （四）被派遣劳动者的社保费用谁来缴？ 138 _ （五）工伤事故该找谁？ 139 _ （六）无工作期间，劳务派遣单位能解除劳动合同吗？ 141 _ （七）用工单位因被派遣劳动者怀孕将其退回合法吗？ 143 _ （八）被派遣劳动者有年假吗？ 第九章 工资与劳动报酬 _ 146 146 _ 一、工资及工资发放 146 _ （一）什么是工资？ 148 _ （二）*低工资标准又是怎么回事？ 149 _ （三）试用期工资怎么发？ 150 _ （四）高温津贴的注意事项 151 _ （五）劳动合同与工资有什么联系？ 153 _ （六）工资怎么发？ 154 _ 二、休息休假与工资的关系 154 _ （一）加班费的发放 157 _ （二）女职工“三期”工资怎么付？ 158 _ （三）不休年假，工资怎么拿？ 159 _ 三、工资没着落 159 _ （一）停工、停产、停业工资到底发不发？ 159 _ （二）工伤期间没工资？ 160 _ （三）工资支付保障 第十章 社会保险 _ 161 161 _ 一、社会保险总述 161 _ （一）社会保险包括什么？ 161 _ （二）“五险一金”“五险”“三险一金”的区别 162 _ （三）社保怎么缴费？ 165 _ （四）用人单位与职工约定不参加社会保险 166 _ 二、养老保险保障老有所养 166 _ （一）养老保险是什么？ 166 _ （二）养老保险怎么参加呢？ 167 _ （三）养老保险金的领取条件 168 _ （四）暂停领取养老保险金 169 _ （五）领取养老保险金的特殊情形 170 _ 三、工伤保险保障伤有所救 170 _ （一）工伤保险是什么？ 171 _ （二）工伤认定 175 _ （三）不认定为工伤的情况 175 _ （四）工伤认定的程序 177 _ （五）劳动能力的鉴定 178 _ （六）工伤保险待遇 182 _ （七）因工死亡 182 _ （八）停止享有工伤保险待遇 183 _ 四、基本医疗保险保障病有所医 183 _ （一）基本医疗保险是什么？ 184 _ （二）医疗期 188 _ （三）例外情况 189 _ （四）跨统筹地区的医保关系转移接续 189 _ 五、失业保险提供失业救济 189 _ （一）失业保险的意义 190 _ （二）失业保险金的领取条件 191 _ （三）领取期限 192 _ （四）失业期间的医疗保险 193 _ （五）终止领取 194 _ 六、生育保险提供生育保障 194 _ （一）生育保险的意义 195 _ （二）享受条件 195 _ （三）生育津贴 196 _ （四）生育医疗待遇 196 _ （五）男性职工与生育保险有关系吗？ 197 _ （六）不予支付的费用 第十一章 劳动争议处理程序 _ 198 198 _ 一、对劳动争议的基本认识 198 _ （一）什么是劳动争议，发生劳动争议怎么办？ 200 _ （二）劳动争议有几种处理方式？ 200 _ （三）劳动争议的处理机构有哪些？ 202 _ 二、劳动争议仲裁 202 _ （一）对劳动仲裁的基本认识 204 _ （二）劳动仲裁的管辖 205 _ （三）劳动仲裁的基本流程 206 _ （四）一裁终局 207 _ 三、劳动争议诉讼 207 _ （一）哪些情况下可以提起劳动争议诉讼？ 208 _ （二）劳动者凭工资欠条可以直接起诉吗？ 209 _ （三）劳动争议案件应当如何举证？ 210 _ （四）劳动争议案件如何收费？ 210 _ （五）劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的？ 211 _ （六）法院受理劳动争议案件处理时间有多长？ 212 _ （七）小额诉讼程序助力劳动者 212 _ （八）劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别是什么？ 214 _ （九）劳动仲裁裁决和劳动争议判决如何申请强制执行？ 215 _ （十）先予执行的范围 216 _ （十一）劳动者集体仲裁和集体诉讼 后 记 _ 219