R入行宝典:老HR手把手教你从入门到不可替代

**章 HR的职业生涯规划与求职规划 HR岗位的历史、现状和未来/ 003 人力资源的由来和发展简史 / 003 人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004 人力资源管理面临的问题和挑战 / 007 目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008 做HR**的行业知识 / 012 男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012 选行业的几个重要的评价指标 / 013 中国17个行业清单 / 014 未来10～20年中国*有发展前景的行业 / 018 做HR**的职业知识 / 020 关于职业的一个真理 / 020 中国目前职场常见的职业清单 / 024 如何深入了解一个职业 / 026 快速了解职业的三大方法 / 031 做HR**的企业和岗位知识 / 035 HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035 HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038 HR在企业中的组织架构设置 / 040 企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041 企业常见的岗位设置 / 044 HR会被人工智能替代吗 / 044 做HR前对工作的正确认知 / 046 到底什么才是一份好工作 / 046 人生的**份工作到底重不重要 / 047 分阶段实现职业目标和人生目标 / 050 你真的适合做HR吗 / 053 人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054 什么性格的人适合做HR / 055 职业价值观 / 057 能力—构成职业的核心要素 / 059 职业定位—你确定要做HR吗 / 065 做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066 我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069 HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072 到底要不要考人力资源管理师证书 / 072 专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074 需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075 就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077 选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081 是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085 关于工作城市选择的建议 / 086 **份HR工作从哪个HR模块起步 / 088 职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089 选择做什么行业的HR*好 / 090 招聘经理*喜欢录取什么样的大学生 / 091 HR新人入行后的职业发展规划 / 095 HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095 HR要有终身学习的理念 / 095 HR职业道德规范 / 097 成为一名才貌双全的HR / 101 HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103 第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密 **位导师：宋娟娟 / 112 所在行业：石油化工行业 企业性质：民企 工龄：20年 HR从业工龄：15年 第二位导师：袁泉 / 118 所在行业：物业管理行业 企业性质：民企 工龄：15年 HR从业工龄：8年 第三位导师：胡晓红 / 127 所在行业：制造业 企业性质：中日合资 工龄：22年 HR从业工龄：13年 第四位导师：曾陈 / 133 所在行业：建筑施工行业 企业性质：国企 工龄：10年 HR从业工龄：6年 第五位导师：熊宏 / 141 所在行业：房地产中介行业 企业性质：民企 工龄：18年 HR从业工龄：10年 第六位导师：彭燃 / 151 所在行业：互联网行业 企业性质：民企 工龄：10年 HR从业工龄：10年 第七位导师：王蓓 / 159 所在行业：能源服务业 企业性质：国企 工龄：22年 HR从业工龄：15年 第八位导师：顾丹丹 / 164 所在行业：IT计算机互联网行业 企业性质：民企 工龄：14年 HR从业工龄：14年 第九位导师：冯雅琼 / 171 所在行业：消费金融业 企业性质：外企 工龄：10年 HR从业工龄：10年 第三章 HR新人**的基本功—— 劳动法律法规 学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184 劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184 要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185 要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185 劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187 七步学习劳动法律法规 / 190 第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191 第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199 第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214 第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215 第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223 第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225 第7步：欢庆时刻 / 226 HR新手*容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227 问题1：为什么要制订录用条件？ / 227 问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228 问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228 问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229 问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230 问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230 问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231 问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231 问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232 问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232 问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233 问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234 问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235 问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235 问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236 问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237 问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237 问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238 问题19：如何计算经济补偿金？ / 238 问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239 劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240 我的建议 / 240 我的期望 / 241 参考文献 / 243 **章 HR的职业生涯规划与求职规划 HR岗位的历史、现状和未来/ 003 人力资源的由来和发展简史 / 003 人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004 人力资源管理面临的问题和挑战 / 007 目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008 做HR**的行业知识 / 012 男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012 选行业的几个重要的评价指标 / 013 中国17个行业清单 / 014 未来10～20年中国*有发展前景的行业 / 018 做HR**的职业知识 / 020 关于职业的一个真理 / 020 中国目前职场常见的职业清单 / 024 如何深入了解一个职业 / 026 快速了解职业的三大方法 / 031 做HR**的企业和岗位知识 / 035 HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035 HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038 HR在企业中的组织架构设置 / 040 企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041 企业常见的岗位设置 / 044 HR会被人工智能替代吗 / 044 做HR前对工作的正确认知 / 046 到底什么才是一份好工作 / 046 人生的**份工作到底重不重要 / 047 分阶段实现职业目标和人生目标 / 050 你真的适合做HR吗 / 053 人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054 什么性格的人适合做HR / 055 职业价值观 / 057 能力—构成职业的核心要素 / 059 职业定位—你确定要做HR吗 / 065 做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066 我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069 HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072 到底要不要考人力资源管理师证书 / 072 专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074 需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075 就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077 选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081 是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085 关于工作城市选择的建议 / 086 **份HR工作从哪个HR模块起步 / 088 职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089 选择做什么行业的HR*好 / 090 招聘经理*喜欢录取什么样的大学生 / 091 HR新人入行后的职业发展规划 / 095 HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095 HR要有终身学习的理念 / 095 HR职业道德规范 / 097 成为一名才貌双全的HR / 101 HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103 第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密 **位导师：宋娟娟 / 112 所在行业：石油化工行业 企业性质：民企 工龄：20年 HR从业工龄：15年 第二位导师：袁泉 / 118 所在行业：物业管理行业 企业性质：民企 工龄：15年 HR从业工龄：8年 第三位导师：胡晓红 / 127 所在行业：制造业 企业性质：中日合资 工龄：22年 HR从业工龄：13年 第四位导师：曾陈 / 133 所在行业：建筑施工行业 企业性质：国企 工龄：10年 HR从业工龄：6年 第五位导师：熊宏 / 141 所在行业：房地产中介行业 企业性质：民企 工龄：18年 HR从业工龄：10年 第六位导师：彭燃 / 151 所在行业：互联网行业 企业性质：民企 工龄：10年 HR从业工龄：10年 第七位导师：王蓓 / 159 所在行业：能源服务业 企业性质：国企 工龄：22年 HR从业工龄：15年 第八位导师：顾丹丹 / 164 所在行业：IT计算机互联网行业 企业性质：民企 工龄：14年 HR从业工龄：14年 第九位导师：冯雅琼 / 171 所在行业：消费金融业 企业性质：外企 工龄：10年 HR从业工龄：10年 第三章 HR新人**的基本功—— 劳动法律法规 学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184 劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184 要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185 要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185 劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187 七步学习劳动法律法规 / 190 第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191 第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199 第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214 第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215 第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223 第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225 第7步：欢庆时刻 / 226 HR新手*容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227 问题1：为什么要制订录用条件？ / 227 问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228 问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228 问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229 问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230 问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230 问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231 问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231 问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232 问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232 问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233 问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234 问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235 问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235 问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236 问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237 问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237 问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238 问题19：如何计算经济补偿金？ / 238 问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239 劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240 我的建议 / 240 我的期望 / 241 参考文献 / 243