领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究

第1章 导论 1．1 研究背景 1．2 研究内容与结构安排 1．3 研究目的与意义 第2章 文献综述 2．1 团队效能 2．2 领导风格 2．3 团队心理安全气氛的中介效应 2．4 过往研究的概述 第3章 研究假设和研究设计 3．1 研究假设 3．2 研究设计 第4章 实证研究 4．1 样本基本资料描述 4．2 信度与效度分析 4．3 实证分析结果 第5章 研究结果及讨论 5．1 研究结果总结 5．2 实践意义 5．3 研究缺陷及展望 附录 参考文献