乡村医生组织公平感研究

第1 章研究背景………………………………………1
1.1 问题的提出………………………………………………1
1.2 研究目的与意义…………………………………………7
1.3 文献综述…………………………………………………7
1.4 量表设计思路…………………………………………14
第2 章研究设计………………………………………16
2.1 研究目标………………………………………………16
2.2 研究内容………………………………………………16
2.3 拟解决的科学问题……………………………………19
2.4 资料收集方法…………………………………………20
2.5 资料分析方法…………………………………………22
2.6 质量控制………………………………………………23
2.7 技术路线图……………………………………………23
第3 章研究结果………………………………………25
3.1 组织公平感测量量表的初步构建……………………25
3.2 组织公平感测量量表的*终版本……………………36
3.3 乡村医生组织公平感调查结果分析…………………42
3.4 乡村医生工作绩效调查结果分析……………………48
3.5 乡村医生离职倾向调查结果分析……………………57
3.6 组织公平感与工作绩效、离职倾向关系分析…………62
3.7 乡村医生执业调查结果分析…………………………67
3.8 个人访谈（摘录） ………………………………………83
第4 章结果讨论………………………………………89
4.1 乡村医生组织公平感量表的研制……………………89
4.2 乡村医生组织公平感的调研结果评价………………89
4.3 乡村医生组织公平感的影响因素……………………90
4.4 乡村医生工作绩效的调研结果评价…………………98
4.5 乡村医生离职倾向的调研结果评价…………………98
4.6 乡村医生组织公平感对其工作绩效、离职倾向的
影响机制………………………………………………100
第5 章政策建议……………………………………101
5.1 设计符合乡村医生职业特征的薪酬制度……………101
5.2 执行促进程序公平的隐性激励政策措施……………102
5.3 建立健全乡村医生养老保险与医疗责任保险机制…103
5.4 全方位多举措拓宽乡村医生的职业发展前景………104
5.5 建立健全科学的绩效考核评价与监督机制…………105
5.6 保障基本药物供给的质量并落实延伸处方制度……106
5.7 互联网 高效赋能提升乡村医生的服务能力………106
第6 章研究结论与展望……………………………108
6.1 研究结论………………………………………………108
6.2 研究展望………………………………………………109
附录……………………………………………………112
附录1 乡村医生调查问卷（预调查） ……………………112
附录2 乡村医生调查问卷（正式调查） …………………115
附录3 卫生行政管理者访谈提纲………………………125
附录4 乡村医生访谈提纲………………………………126
参考文献………………………………………………127
后记……………………………………………………139