管理心理学

序 **篇 导论 **章 概论 **节 管理心理学的对象与体系 第二节 管理心理学的地位与性质 第三节 管理心理学的任务与意义 第四节 管理心理学的原则与方法 第二章 管理心理学的产生与发展 **节 管理心理学的产生 第二节 管理心理学的发展 第三节 中国管理心理学的产生与发展 第三章 管理心理学中的人性假设 **节 人性与人性假设 第二节 管理心理学与人性假设 第三节 经济人假设与任务管理 第四节 社会人假设与参与管理 第五节 自我实现人假设与民主管理 第六节 复杂人假设与权变管理 第七节 文化人假设与共同价值观 第二篇 个体心理与管理 第四章 社会认知 **节 社会认知概述 第二节 归因 第三节 对自我的认知 第四节 对他人的认知 第五节 社会认知偏差的预防 第五章 激励 **节 激励概述 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论 第四节 综合型激励理论 第五节 激励原则 第六节 激励方法 第六章 情绪 **节 情绪概述 第二节 挫折与管理 第三节 工作压力与管理 第七章 态度 **节 态度概述 第二节 态度形成与改变 第三节 态度测量 第四节 员工满意度 第三篇 群体心理与管理 第八章 群体心理概述 **节 群体的一般概念 第二节 群体规模与结构 第三节 群体形成与发展 第四节 非正式群体及其管理 第九章 群体心理特征 **节 群体规范与群体舆论