董事会构成异质性与经济后果:影响机制与实证研究

**章 导 论/5 一、研究背景、意义与内容 5 二、研究思路、方法与创新之处 8 第二章 董事会构成异质性研究现状/12 一、董事会异质性衡量维度的研究现状 12 二 、基于社会因素异质性：女性董事的研究现状 14 三 、基于职业因素异质性：学者董事的研究现状 27 四、基于职业因素异质性：海归董事的研究现状 38 第三章 董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略/42 一、问题提出 42 二、理论分析与研究假设 43 三、研究方法 47 四、实证分析与结果 49 五、讨论与结论 55 第四章 女性董事对企业慈善捐赠的影响分析/57 一、引 言 57 二、理论分析与研究假设 58 三、研究设计 62 四、实证结果与分析 64 五、结论与启示 73 第五章 学者董事对企业国际化程度的影响分析/75 一、引 言 75 二、理论分析与研究假设 78 三、研究设计与描述性统计分析 81 四、实证结果分析 85 五、进一步研究：高校差异的影响 90 六、结论与启示 93 第六章 海归董事对企业创新的影响分析/95 一、引 言 95 二、理论分析与研究假设 96 三、研究设计 99 四、实证检验 102 五、进一步研究：基于企业创新活跃度的分析 115 六、研究结论 118 参考文献/120