伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究

章 导论
节 研究的背景与意义
第二节 研究的内容和方法

第二章 伦理型领导研究综述
节 伦理型领导研究综述
第二节 德行领导研究综述

第三章 伦理型领导、心理安全感与员工创造力：与上下级关系的作用
节 问题的提出
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 研究意义及展望
第五节 结论

第四章 伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力：工作绩效的调节作用
节 问题提出
第二节 理论回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究意义及展望
第六节 结论

第五章 伦理型领导、组织公平与员工创新行为
节 问题的提出
第二节 理论与假设
第三节 数据分析与结果
第四节 研究结果
第五节 研究意义与展望
第六节 研究结论

第六章 伦理型领导对员工创新影响的研究结论及讨论
节 研究结论
第二节 伦理型领导对员工创新的作用机制讨论

第七章 伦理型领导与员工创新关系管理建议及研究展望
节 伦理型领导与员工创新关系管理建议
第二节 未来研究展望
后记