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HR法律答案之书:人力资源法务风险管理与案件实操

HR法律答案之书:人力资源法务风险管理与案件实操

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图文详情
  • ISBN:9787521604702
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:20×20cm
  • 页数:22,391页
  • 出版时间:2019-11-01
  • 条形码:9787521604702 ; 978-7-5216-0470-2

本书特色

  本书以人力资源法务工作的全流程为线索,划分为入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理六大板块,每个板块下再细分若干具体问题,涵盖了企业管理者、人力资源工作者、法务等相关工作人员所需掌握和运用的全方位法律知识。内容上以案例为依托,每个案例按照“题干问题描述 司法处理结果 法律依据分析 可行实操方案”的结构讲述,读者可以像查字典一样就自己遇到的法律问题查阅本书,得到专业法律人士提出的解决之道,是一本真正的法律“答案之书”。

内容简介

本书作者翁飞律师长期从事人力资源相关的法律实务工作,积累了丰富的人力资源相关的工作经验。全书分为入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理六个部分,涵盖了人力资源法务工作的方方面面。每个部分又分为若干个具体的问题,作者大都以实际案例的形式描述出题干问题的情形并给出*终的司法处理结果,然后就该问题结合案例进行了分析,给出了法律依据和切实可行的实操方案。人力资源管理人员可以像查字典一样就自己遇到的问题查阅本书,得到切实可行的专业法律人士的建议和实操方案。

目录

入职管理 ◆ 招聘管理 ○ 背景调查 • 职工提交虚假学历证明,公司辞退是否应支付赔偿金?/ 4 • 下岗待业人员能与新的用人单位建立劳动关系吗?/ 6 • 劳动者主张存在“双重劳动关系”,是否会被支持?/ 7 • 离退休人员到其他单位工作,应认定为劳动关系还是劳务关系?/ 8 • 证券经纪人与证券公司是劳动关系吗?/ 9 • 超市促销员与公司是劳动关系,还是劳务派遣关系?/ 10 • 演出合作协议纠纷是否属于劳动争议?/ 11 • 外国人未取得“外国人就业证”,是否适用劳动争议处理程序?/ 12 • 外国人取得“外国人就业证”但未在许可范围内就业,能否主张经济补偿?/ 13 • 如何理解“发包方承担用工主体责任”?/ 17 • 用人单位承担用工主体责任,是否必然与劳动者存在事实劳动关系?/ 18 • 如何认定是委托合同关系,还是劳动合同关系?/ 20 • 劳务纠纷中双方均无过错,应如何认定损失赔偿?/ 21 • 混合用工下,如何认定劳动关系?/ 23 ○录用条件 • 以“不符合录用条件”解除劳动合同,如何认定合法性?/ 25 • 发送聘书后拒绝录取,应承担什么责任?/ 26 • 员工录用审批表是否可以取代书面劳动合同?/ 28 • 欠缺劳动合同的必要条款,该合同是否可视为劳动合同?/ 29 • 职工入职隐瞒已婚事实,公司能否解除劳动合同?/ 31 • 员工虚构工作经历,公司解除劳动合同是否一定合法?/ 34 ◆录用管理 ○订立书面合同 • 用人单位不提供与劳动争议有关的证据,应承担什么责任?/ 37 • 公司能否以劳务协议替代劳动合同?/ 38 • 员工无法提供劳动合同原件,能否证明与公司存在劳动关系?/ 39 • 劳动者未在合同落款处签名,用人单位是否支付二倍工资?/ 41 • 劳动者求职不提供离职证明,用人单位不签劳动合同是否支付二倍工资?/ 42 • 用人单位未与公司高级管理人员签订劳动合同,是否支付二倍工资?/ 43 • 应签订无固定期限劳动合同而未签订,用人单位是否应支付二倍工资?/ 45 • 订立两次劳动合同后,续订固定期限劳动合同,劳动者是否可以主张二倍工资?/ 46 • 用人单位未与人事经理签订劳动合同,是否支付二倍工资?/ 48 • 劳动合同到期没有续签,用人单位仍用工的,是否支付二倍工资差额?/ 49 • 在校生是否一律不能与用人单位签订劳动合同?/ 50 • 用人单位与劳动者提供的劳动合同文本不一致,应如何认定?/ 54 • 试用期没有包含在劳动合同期限内,是否视为劳动合同期限?/ 57 • 违法约定试用期,劳动者是否可以主张赔偿金?/ 58 • 试用期约定是否可以约定无底薪?/ 59 • 试用期对员工不满意,公司如何解除劳动合同?/ 60 ○劳动合同条款 • 公司变更工作地点,员工不来上班,公司予以辞退是否合法?/ 63 • 劳动合同约定用人单位可以调整工作地点,劳动者拒不服从合法吗?/ 64 • 综合计算工时制下是否存在休息日加班?/ 67 • 如何认定不定时工作制适用的范围?/ 69 • 劳动合同约定无故离职的违约金,是否有效?/ 72 • 劳动合同约定单方终止合同应支付赔偿金和违约金,是否有效?/ 73 ○续订书面合同 • 变更劳动合同未采取书面形式,是否有效?/ 75 • 劳动者与用人单位“长期两不找”,如何处理?/ 78 • 劳动关系中止后,公司以员工旷工解除劳动关系,是否合法?/ 79 • 连续签订两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,之后是否应当签订无固定期限劳动合同?/ 82 • 连续两次订立固定期限劳动合同后,是否必须签订无固定期限劳动合同?/ 83 ◆规章制度 ○制定程序 • 公司能否依照规章制度开除打斗的员工?/ 86 ○规章效力 • 员工不认可考勤记录,公司以旷工为由解除劳动合同是否合法?/ 87 • 员工仅有一次违章行为,公司解除劳动合同是否合法?/ 89 • 员工请病假后出国休养,公司能否以严重违反规章制度解除劳动合同?/ 90 • 员工在微信群散布谣言,公司能否依据规章制度解除劳动合同?/ 93 ○违纪责任 • 公司对损失存在重大过错,劳动者是否应当承担赔偿责任?/ 94 • 员工失职给公司造成损失,应如何认定赔偿责任?/ 96 • 员工将本单位财物占为己有,构成职务侵占罪还是贪污罪?/ 97 培训管理 ◆培训协议 ○职业培训 • 公司能否以岗前培训属于专业技术培训为由,与员工约定服务期?/ 102 ○专项技术培训 ○培训费用 ○服务期 • 飞行员离职是否应赔偿公司违约金?/ 105 • 聘用合同中约定服务期的违约金,法院是否支持?/ 107 ◆商业秘密 ○商业秘密认定 • 客户名单是否属于商业秘密?/ 110 ○保密方式 • 是新公司独立研发的系统,还是窃取原用人单位的商业秘密?/ 111 ○泄密责任 • 员工离职开办新公司,赢得原公司客户,是否侵犯经营秘密?/ 113 ○维权途径 • 如何计算侵犯商业秘密罪的损失?/ 117 ◆竞业限制 ○竞业限制范围 • 竞业禁止条款是否适用于所有员工?/ 119 • 员工在职期间筹划设立新公司,离职后与原公司竞争,是否违反诚实信用原则?/ 121 • 在职员工违反竞业限制义务,应否支付违约金?/ 122 • 员工离职后违反竞业限制协议,是否构成不正当竞争?/ 124 ○竞业限制补偿 • 劳动合同仅约定竞业限制,未明确经济补偿,该竞业限制约定是否有效?/ 126 ○竞业限制豁免 • 竞业限制违约金设定过高,员工能否请求酌情降低?/ 128 ○竞业限制和不正当竞争 • 员工离职开办公司,致使原公司业务受到损失,是否构成不正当竞争?/ 130 ○竞业限制和商业秘密 • 员工侵犯商业秘密与违反竞业限制协议责任竞合,公司应如何维权?/ 132 绩效管理 ◆绩效考核 ○岗位考核 • 员工工作表现不佳,公司能否扣发考核奖?/ 137 ○末位淘汰 • “末位淘汰”辞退员工是否合法?/ 138 ○调岗权益保护 • 调岗后员工拒绝到岗,公司能否解除劳动合同?/ 141 • 劳动合同约定用人单位可以单方调整工作岗位,该约定是否有效?/ 143 ◆调岗降薪 ○法定调岗 • 驾驶员发生交通事故,公司能以“不胜任工作”解除劳动合同吗?/ 145 • 如何认定用人单位以“不胜任工作”调整工作岗位的合法性?/ 147 ○合法调岗 • 用人单位是合法轮岗,还是违法调整工作岗位?/ 149 • 如何认定用人单位单方调整工作岗位的合法性?/ 150 • 如何认定“调整工作岗位具有惩罚性和侮辱性”?/ 152 ○高管的调岗降薪 • 解除经理劳动合同,受公司法还是劳动法调整?/ 154 • 解除高级管理人员职务的董事会决议,是否可以主张撤销?/ 156 ◆商业贿赂 ○商业贿赂形式 ○商业贿赂犯罪 ○企业合规 薪酬管理 ◆工资薪酬 ○工资总额 • 通过竞岗降低员工薪酬导致员工离职,公司应按照什么标准支付经济补偿?/ 165 • 对工资标准有争议,由用人单位还是劳动者举证?/ 167 • 未及时足额支付劳动报酬,是否区分用人单位主观故意?/ 168 ○提成工资 • 约定不明下,员工主张提成工资能否得到支持?/ 169 • 公司收回已售出物品,员工是否可以主张销售提成款?/ 171 • 对劳动者主张的销售提成款,应如何计算?/ 172 • 如何认定劳动者主张提成款的时效?/ 173 ○加班费 • 员工下班后微信与客户沟通,是否构成加班?/ 176 • 劳动者在工作场所等待工作安排,是否应认定为加班时间?/ 178 • 保安的加班时间如何认定?/ 179 • 实行综合计算工时制,如何计算加班费?/ 184 • 不定时工作制未经审批,是否有效?/ 185 • 不定时工时制下,是否支付加班费?/ 186 • 固定数额的“加班费”,是否属于法定标准工作时间内的工资?/ 188 • 用人单位保存工资记录的时限是多长?/ 189 ○年休假工资 • 员工入职到新单位不到一年,能否要求休年休假?/ 193 • 公司能否以员工没有申请休年假为由,免除相应工资支付义务?/ 196 ○年终奖 • 公司和员工对年终奖存在异议,应如何认定?/ 199 • 公司以员工病假规定为由,取消年终奖是否合法?/ 200 • 员工离职不发年终奖之规定是否合法?/ 201 ○工资支付 • 劳动者主张高温津贴,应符合什么条件?/ 205 • 困难企业停产停工,公司能否安排工会主席待岗?/ 208 • 企业工会副主席主张基于职务的工资差额,是否属于劳动争议?/ 212 • 如何认定构成“拒不支付劳动报酬罪”?/ 214 ◆福利待遇 ○一般福利待遇 ○特殊福利待遇 • 员工提前离职是否应退还购房补贴?/ 220 • 公司承诺给予房产奖励无法兑现,是否承担责任?/ 222 ◆社会保险 ○社会保险制度 • 女职工要求公司给付生育保险金,是否属于劳动仲裁范围?/ 224 • 降低社会保险缴费基数的协议书,是否有效?/ 225 ○社会保险纠纷 • 用人单位未缴纳社会保险,劳动者能否主张赔偿?/ 226 • 用人单位未办理社会保险且无法补办,员工能否主张赔偿?/ 227 • 用人单位少缴社会保险,劳动者要求补足,法院是否予以受理?/ 229 • 员工因用人单位违法用工而提出离职,是否符合失业保险金的条件?/ 231 ◆住房公积金 ○公积金制度 ○公积金纠纷 • 职工要求补缴公积金,法院是否予以受理?/ 233 ◆股权激励 ○股权激励计划 • 以购买股权形式代替工资发放,是否有效?/ 234 • 劳动者因违纪被解除劳动合同,能否主张股权激励?/ 235 • 员工离职后能否主张股票期权?/ 236 • 如何认定“激励股票解锁条件成就”?/ 238 ○股票期权 • 公司承诺的激励性期权没有实施,员工可以主张索要吗?/ 240 • 公司章程规定员工离职应退还股份,是否有效?/ 241 • 劳动者兼具股东身份,如何认定其主张的是劳动报酬还是股东分成?/ 242 • 公司因清算迟延退股,是否应对退股员工承担赔偿责任?/ 243 用工管理 ◆劳动保护     ○劳动条件 ○劳动保护 • 孕期女职工违反规章制度,公司能否解除劳动合同?/ 249 • 女职工主动离职后发现怀孕,能否以重大误解撤销离职申请?/ 250    ○职业防护 ○职业病 ○职业禁忌 ○安全生产 ◆工伤管理 ○工伤认定 • 如何理解“上下班途中受到机动车事故,应认定为工伤”?/ 260 • 职工因公意外受到暴力伤害,能否认定为工伤?/ 261 • 职工不够谨慎而受伤,是否影响工伤认定?/ 264 • 超过工伤认定时限,能否提起工伤赔偿请求?/ 266 ○劳动能力鉴定 ○工伤保险待遇 ○因工致残待遇 • 工伤职工构成刑事犯罪,用人单位解除劳动合同是否应支付一次性伤残就业补助金?/ 275 ○工亡待遇 • 受工伤职工,能否同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿?/ 278 • 职工被认定为工伤,保险公司是否当然承担工伤意外身故赔偿责任?/ 280 • 用人单位缴纳工伤保险,与工伤劳动者签订工伤调解协议后,劳动者能否反悔?/ 282 • 用人单位未缴纳工伤保险,与工伤劳动者签订工伤调解协议,劳动者能否主张撤销?/ 283 ◆休假管理 ○病假管理 • 员工以生病为由不来上班,公司解除劳动合同是否合法?/ 287 ○医疗期 • 如何认定“职工因病或者非因工死亡”的待遇?/ 293 ○事假 ○法定假 ○探亲假 ○婚丧假 ○路程假 ○产假 ○哺乳假 ○年休假 ◆特殊用工 ○劳务派遣 • 劳务派遣员工能否与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同?/ 303 • 劳务派遣公司主张劳动合同期满不再续订,员工能否主张违法解除?/ 304 • 劳动者发生工伤,劳务派遣单位与用工单位的责任如何划分?/ 308 ○非全日制用工 • 判断全日制用工的主要标准是什么?/ 311 ○兼职管理 • 签订聘用兼职协议书,是否必然是劳务关系?/ 314 • 公司对职工兼职行为是否具有处罚权?/ 316 ◆劳动监察 ○劳动监察职责 ○劳动保障监察 • 两年前存在违法用工,劳动监察是否应处罚?/ 321 离职管理 ◆劳动合同解除 ○协商一致解除 • 什么情形下视为“协商一致解除劳动合同”?/ 324 ○用人单位解除 • 如何认定劳动者“严重违反规章制度”?/ 326 • 员工乘坐非法营运的车辆,公司以违规辞退是否合法?/ 327 • 员工言行不当扰乱公司工作秩序,能否解除劳动合同?/ 328 • 公司股权转让,是否构成“客观情况发生重大变化”?/ 335 • 新旧厂址调整,是否构成“客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行”?/ 336 • 用人单位如何以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同?/ 337 ○劳动者解除 ○违法解除的处理 • 公司违法解除劳动合同,劳动关系是否应予以恢复?/ 345 • 如何认定“劳动合同无法继续履行”?/ 347 • 离职后工作岗位已被他人替代,劳动者能否主张恢复劳动关系?/ 348 • 劳动合同解除超过一年提起仲裁,是否超过时效?/ 351 ◆劳动合同终止 ○法定终止 • 用人单位决定提前解散的情形下,如何认定劳动合同终止的具体时点?/ 353 • 领取退休金的人员发生用工争议,是否属于劳动争议?/ 354 ○逾期终止 ○约定终止 ◆经济补偿 ○协商一致解除的 ○用人单位解除的 • 劳动合同到期不续签,公司是否支付经济补偿金?/ 358 ○劳动者解除的 ○劳动合同终止的 • 劳动者不续签劳动合同,用人单位是否支付经济补偿?/ 360 • 用人单位注销,劳动者如何主张权利?/ 362 ○经济补偿计算 • 员工无法提供劳动,绩效奖金是否能作为计算经济补偿的标准?/ 363 • 职工被安排到新用人单位工作,之后离职如何计算经济补偿金?/ 365 • 如何认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”?/ 367 ○医疗补助费 ○代通知金 ◆赔偿金 ○赔偿金的支付 • 连续订立多次固定期限合同后,劳动者同意终止劳动关系,能否主张赔偿金?/ 372 ○赔偿金的计算 • 解除劳动合同违法,但劳动合同无法继续履行,员工能否主张赔偿金?/ 374 • 用人单位解除劳动合同未通知工会,是否支付赔偿金?/ 375 • 员工请假未履行手续,公司解除劳动合同,是否支付赔偿金?/ 376 • 员工迟到一小时遭公司解雇,能否主张赔偿金?/ 377 • 离职员工是否享有“被遗忘权”?/ 378 ◆离职办理 ○离职程序 ○离职文书 • 员工签订离职协议后主张赔偿金,能否得到支持?/ 383 ○档案移交 • 用人单位以员工欠公司债务为由,拒绝办理档案转移手续,是否合法?/ 385 • 用人单位能否以劳动者未支付违约金为由,不配合办理档案、社会保险关系转移等手续?/ 386 • 办理退休手续发生的争议,是否属于劳动争议?/ 388 ○职业健康检查 • 未进行离岗前职业健康检查,协商一致解除劳动合同是否有效?/ 389
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作者简介

  翁飞:北京大成律师事务所律师。西北政法大学法学学士,美国密苏里大学堪萨斯城分校法学硕士。中国法学会会员、北京市律师协会建设工程法律专业委员会委员(第十届)、北京市朝阳区律师协会规章委员会委员(第三届)。具有上市公司独立董事资格(上交所第37期)、军工涉密业务咨询资格(军工保密资格审查认证中心)。执业领域为诉讼仲裁,具体为劳动人事、工程房产、行政诉讼等。曾承办多起有社会影响的、重大疑难的民商及行政类案件,部分代理案件被高级人民法院作为典型案例裁判文书发布,作为法院调解员参与处理百余起执行案件,常年担任政府部委、军工央企、央视媒体、外国企业等法律顾问,熟悉各类企业法律风险管理及合规实务。合著《企业常用合同范本:劳动合同(律师批注版)》北京大学出版社2013年版。

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