HR必知的工伤应急解决方案实操大全集

章工伤基本政策，HR要知道的基础常识 1.1工伤的基本知识 1.1.1如何界定工伤的范围 1.1.2工伤的种类有哪些 1.1.3工伤与公伤的区别是什么 1.1.4工伤与人身损害有何区别 1.2工伤涉及的基本法律政策 1.2.1工伤保险对劳动者和用人单位有哪些帮助 1.2.2工伤保险应当遵循什么原则 1.2.3用人单位在工伤保险上的权利和义务是什么 1.2.4员工在工伤保险上的权利和义务是什么 1.2.5特殊劳动关系由谁承担工伤保险责任 1.2.6处理工伤业务需要掌握的法律法规有哪些 1.3保险费率的确定 1.3.1不同行业差别费率是如何确定的 1.3.2用人单位内部浮动费率 1.3.3影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些 1.3.4劳动者如何确认是否已经缴纳工伤保险 1.3.5单位未按时足额缴纳工伤保险费的后果 1.3.6如何办理社保缴费申报 1.3.7用人单位的社保缴费告知义务 第2章工伤送医救治，规范员工医护流程 2.1工伤后送医的具体操作 2.1.1用人单位发生工伤事故时应当履行的责任 2.1.2如何选择工伤救治医院 2.1.3如何合理设置检查项目 2.1.4如何采用内固定术 2.2工伤后送医的具体操作 2.2.1工伤员工在停工留薪期间的护理及护理费标准 2.2.2住院期间员工的基本生活标准 2.2.3交通费的报支标准 2.2.4如何控制医疗费中的自费部分 2.2.5社会保险工伤基金报支余下的费用由谁承担 2.2.6如果用人单位对自费费用有异议，应如何处理 2.2.7门诊病历能否替代诊断证明作为申报工伤的材料 2.3员工休养期间的管理 2.3.1停工留薪期具体指什么 2.3.2如何确定停工留薪期待遇 2.3.3已享受停工留薪期的工伤职工能否再享受带薪年休假 2.3.4职工违章操作造成工伤，应当如何处理 第3章工伤申报认定，细化流程更高效 第4章规范伤残鉴定，避免不必要的纠纷 第5章工伤待遇与纠纷，正确解决工伤赔付问题 第6章做好理赔谈判，在法律范畴内解决问题 第7章加强风险管理，避免企业遭受较大损失 第8章通勤事故判定，明确事故解决流程 第9章职业病管理，如何规范诊断职业病 0章实务操作总结，HR工作更高效 1章工伤法律法规及规范文件