解读西方管理哲学

**章 引论 一、从管理说起 二、关于管理哲学 三、关于西方管理哲学 四、研究西方管理哲学的意义和方法 第二章 泰勒科学管理的效率哲学 一、泰勒和他的合作者 二、科学管理的基本原理 三、科学管理的原则 四、科学管理的哲理 第三章 法约尔一般管理理论的功能主义哲学 一、一般管理理论奠基人 二、管理教育的必要性和可能性 三、管理的原则 四、管理的要素 五、法约尔管理哲学的功能主义思想 第四章 韦伯关于官僚体制工具理性的分析和批判 一、“组织理论之父” 二、合法统治的概念 三、合法统治的三种纯粹类型 四、官僚体制：理想的行政管理组织形式 五、对官僚体制的批判 第五章 谢尔登把人的因素置于首位的管理哲学 一、**部《管理哲学》的作者 二、现代社会的特征及其对工业管理的影响 三、工业管理面临的的根本性问题 四、管理的基本原理 五、管理的社会责任 第六章 福列特的群体理念和整合统一原则 一、“管理学的先知” 二、群体的理念 三、整合统一的原则 四、遵循情景规律的原则 五、协调的原则 六、领导与被领导合作互动的原则 第七章 梅奥的“社会人”假说与人际关系哲学 一、梅奥和霍桑实验 二、工业文明的人的问题和社会问题 三、梅奥社会人的人性观 四、人际关系理论的管理哲学内涵 五、社会人学说的划时代意义 第八章 巴纳德的协作系统组织哲学 一、善于哲学思考的大师 二、个人与组织 三、组织与管理 四、结语 第九章 西蒙决策理论的管理哲学 一、获得诺贝尔奖的管理学家 二、决策中的事实要素和价值要素 三、有限理性和满意原则 四、程序化决策和非程序化决策 五、决策过程中的组织影响模式 第十章 德鲁克目标管理和自我控制的管理哲学 一、“大师中的大师” 二、管理的本质和任务 三、以人为主导与以工作为中心相结合的原则 四、目标管理和自我控制的哲学 五、以责任为核心的管理伦理观 六、21世纪管理的挑战 第十一章 阿吉里斯的组织哲学：个人与组织的矛盾与融合 一、组织行为学家 二、人格与自我 三、正式组织 四、成熟人格与正式组织之间的根本矛盾 五、关键在于二者的“融合” 第十二章 麦格雷戈：两种对立的管理哲学——X理论和Y理论 一、管理大师 二、X理论-Y理论及各自的人性假设 三、两种不同的管理哲学 四、Y理论在实践中的应用 五、结语 第十三章 马斯洛自我实现的管理价值观 一、“人本主义心理学之父” 二、自我实现的价值观 三、优心管理 四、协同作用 五、创造力论 六、功能性领导理论 七、进步性和局限性 第十四章 威廉·大内Z理论的管理哲学 一、Z理论的创始人 二、日本大型组织的特点 三、日本公司的运作方式 四、Z理论和Z型组织 五、Z型文化的特点 六、从A到Z：使Z理论发挥作用的步骤 七、从A到Z：设计哲学观 第十五章 沙因：组织文化理论和领导哲学 一、组织文化理论的开创者 二、关于人性复杂性的假设 三、组织文化的本质和层次 四、组织文化的功能 四、组织文化的内容与结构 第十六章 圣吉学习型组织理论的管理哲学 一、九十年代*年轻的管理大师 二、学习型组织的第五项修炼 三、学习型组织的其他四项修炼 四、掌握修练的进阶：对五项修炼的动态综述 五、进入学习型组织的时代 第十七章 霍金森以价值观为核心的管理哲学 一、管理是行动的哲学 二、价值在管理中的地位 三、价值范式 四、权力、权威和领导 西方管理哲学主要原著书目