战略人力资源管理

**章 战略人力资源管理概述 **节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理发展历程与发展趋势 第三节 战略人力资源管理的兴起与发展 第四节 战略人力资源管理界定 第二章 战略人力资源管理的基础 **节 战略人力资源管理 第二节 战略人力资源管理的理论基础 第三节 战略人力资源管理的环境 第三章 战略人力资源规划 **节 战略人力资源规划概述 第二节 影响战略人力资源规划的因素 第三节 人力资源供求预测 第四节 战略人力资源供需的平衡 第五节 战略人力资源规划的发展趋势 第四章 工作分析与胜任力 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的内容、流程与方法 第三节 胜任力与胜任模型 第五章 战略人力资源管理系统——人力资源招聘 **节 传统人力资源管理与战略人力资源管理模式 第二节 战略人力资源管理模式下的人力资源招聘概述 第三节 基于战略人力资源管理的招聘系统 第六章 基于战略人力资源管理的培训与开发 **节 战略人力资源培训与开发概述 第二节 人力资源培训与开发体系设计流程 第七章 绩效管理 **节 绩效与绩效管理内涵 第二节 绩效管理的实施过程 第三节 绩效评价的方法 第八章 薪酬管理 **节 薪酬与薪酬管理 第二节 战略性薪酬管理 第三节 薪酬体系设计 第四节 专门人员的薪酬管理 第九章 人力资源跨文化管理 **节 人力资源跨文化管理概述 第二节 跨国公司人力资源管理 第三节 中国跨国企业的人力资源管理 第四节 我国民族地区企业人力资源管理 参考文献