集团型企业劳动关系管理

目 录

前　言

**章　劳动关系确认

**节　案例呈现

第二节　劳动关系的概念

第三节　劳动关系的确认及其运用

第四节　律师建议

第二章　规章制度制定

**节　案情介绍

第二节　案情分析

第三章　工时与休假

**节　工时制度

第二节　休假制度

第四章　集团型企业的薪酬管理

**节　薪酬、工资与福利

第二节　集团型企业薪酬管理的自主权与限制

第三节　工资的类型

第四节　工资的合法发放

第五节　工资的调整

第六节　离职员工的工资发放

第七节　本章总结与律师提醒

第五章　社会保险异地缴纳

**节　异地缴纳需求

第二节　异地缴纳成因

第三节　社保缴纳方式

第四节　异地缴纳遭遇社保费用征收

第五节　律师建议

第六章　无固定期限劳动合同

**节　法律依据

第二节　案例分析

第三节　实务解析

第四节　律师建议

第七章　培　训

**节　培训费

第二节　服务期的履行

第八章　保密及竞业限制

**节　保密与竞业限制

第二节　集团型企业的实务操作

第九章　外国人流转问题

**节　关于就业许可问题——未办理就业手续的外国人的解雇及补偿问题

第二节　关于薪酬福利问题——外籍外派员工的薪酬福利标准适用问题

第三节　关于劳动保护问题——外籍员工的劳动保护标准适用问题

第四节　关于劳动合同签订限制问题

第十章　企业关、停、并、转

**节　案例背景介绍

第二节　具体安置过程

第三节　律师建议

第十一章　劳务派遣与业务外包

**节　劳务派遣之兴——三方博弈的过程

第二节　劳务派遣之衰——法律规制的必然后果

第三节　外包发展之路——法律规制的必然后果

第十二章　职工代表大会与工会

**节　职工代表大会制度

第二节　企业工会

第十三章　劳动争议处理

**节　劳动争议界定

第二节　劳动争议分类

第三节　劳动争议处理制度

第四节　劳动争议基本问题

第五节　律师建议

第十四章　集团海外用工常见问题

**节　“一带一路”框架下中国企业海外用工基本现状

第二节　集团企业海外用工合规体系建设与风险控制

第三节　集团型企业跨境用工风险防控机制建设

第四节　集团型企业属地化用工风险防控机制建设

第五节　结语：集团海外用工可持续发展

附　录