智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大变局

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作者：胡俊生

出版社：企业管理出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787516421185
装帧：精装
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：320
出版时间：2020-05-01
条形码：9787516421185 ; 978-7-5164-2118-5

本书特色

本书是首部系统介绍人工智能招聘的图书。本着让广大人力资源领域读者能够看懂人工智能技术如何赋能HR招聘业务，又能让人工智能领域的工程师们明白人力资源核心思想、理念及方法，从而找到AI产品的研发方向。本书对人力资源命题、人们为什么要工作、现代HR的核心思想、HR的核心业务、人力资源部架构，以及标准的招聘流程等HR专业知识进行了梳理、提炼，并进行了高度概括。同时也对人工智能的自然语言处理（NLP）、深度学习（DL）等技术在简历解析、创建人才数据仓库、简历匹配、职业测评、远程考试、远程面试、API背景调查等人力资源招聘环节进行了详细的阐述，并做了适当的程序展示。对HR招聘中介机构、企业HR部门、HR及相关专业师生，以及HR应用场景的AI工程师，都是一本难得的佳作。

内容简介

在人力资源领域（HR），从未出现过类似人工智能技术（AI）所带来的革命性影响。因为人工智能浪潮试图用AI机器人来替代员工，在提高工作效率的同时，又要提高产品及服务质量。这也是许多发达及发展中国家将人工智能上升为国家战略的意义所在。AI HR作为AI 的十二大应用场景之一,有望终结流行近30年的“个人经验式”人力资源招聘模式，取而代之的将是能为企业提供快速搜索和精准匹配的AI 模式。

AI招聘已来。在国际资本的驱动下，中国迅速出现了一批服务本土AI HR创新企业，其中不乏一些独角兽。机器学习（ML）、自然语言处理（NLP），语音识别（ASR），计算机视觉（CV）等人工智能技术在人力资源场景应用能力上已达世界先进水平。在简历解析、人才画像、简历匹配、远程考试、远程面试、职业测评等人才招聘环节上，AI的能力普遍超越了传统人工，特别是在处理速度、投入与产出方面尤为突出。

第1章人力资源真假命题 ………………………… 001
1.1 数学中的命题 ………………………………… 003
1.2 经营管理中的命题 …………………………… 007
1.3　人力资源中的命题 …………………………… 013
1.4　现代人力资源核心思想 ……………………… 017
1.5　企业人力资源的核心业务 …………………… 024
1.6　人们为什么要工作 …………………………… 028

第2章基于AI的人力资源 ………………………… 033
2.1　人工智能基础 ………………………………… 035
2.2　人类已经进入AI时代 ………………………… 049
2.3 AI-HR时代的迅速崛起 ……………………… 061
2.4 e-HR与AI-HR的区别 ………………………… 073
2.5　传统招聘模式的缺陷 ………………………… 080
2.6　智能招聘的优势和现实意义 …………………083

第3章智能招聘基础 ……………………………… 089
3.1　组织架构设计 ………………………………… 091
3.2　岗位架构设计 ………………………………… 102
3.3　绩效薪酬架构设计 …………………………… 107
3.4　薪酬调查 ……………………………………… 111
3.5　招聘组织 ……………………………………… 115

第4章智能互动 …………………………………… 119
4.1 信息发布 ……………………………………… 121
4.2　智能互动助手 ………………………………… 131

第5章智能处理及分析 …………………………… 151
5.1 简历接收 ……………………………………… 154
5.2　简历智能处理 ………………………………… 156
5.3 自然语言处理 ………………………………… 167
5.4 智能反馈 ……………………………………… 174

第6章智能匹配 …………………………………… 189
6.1 传统查询 ……………………………………… 191
6.2 智能查询 ……………………………………… 197
6.3 智能匹配 ……………………………………… 207
6.4　智能反馈 ……………………………………… 215

第7章智能测评 …………………………………… 219
7.1 如何定义面试 ………………………………… 221
7.2　神秘的职业预测 ……………………………… 227
7.3 现代职业测评方法 …………………………… 235
7.4　基于AI的职业测评 …………………………… 246

第8章大数据背景调查 …………………………… 263
8.1 背景调查助手 ………………………………… 265
8.2 新员工录用 …………………………………… 271

第9章 AI-HR的未来展望 ………………………… 277
9.1 新思想新技术新动力 ………………………… 279
9.2 超级招聘平台即将登场 ……………………… 284
9.3　人力资源部将被重新架构 …………………… 287

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相关资料

本书作者胡俊生博士拥有人工智能技术研发的深厚功底以及丰富的人力资源管理实战经验，跳出了传统HR的角色局限，他用自己多年的实践经验和AI技术对HR行业发展趋势进行预判，告诉HR招聘经理和从业者，面对未来如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴，从配角走到舞台中央。
—— 郑州航空工业管理学院教授，河南人力资源开发研究会秘书长孙兆刚博士

人工智能技术经过六十多年的发展，已经出现了诸多效果惊人的落地技术。比如自动驾驶、人脸识别、医学影像、阅读理解等技术，在一定程度上已超越了人类本身。智能招聘就是将阅读理解、自动问答、智能搜索等自然语言处理技术应用于人岗匹配领域，使得企业发布的岗位招聘信息与海量的应聘简历在一定程度上实现自动、智能匹配，并由此开启更加科学的人才测评、专业考核等人力资源业务，提高了人力资源招聘的工作效率，并保障招聘过程的相对公平。
——郑州大学信息工程学院计算机科学与技术系教授，中国人工智能学会理事，北京大学计算机软件与理论博士，人工智能NLP领域知名专家昝红英

从手工的“人事档案”管理到信息化的e-HR再到智能化的AI HR，我看到了人性的发扬和光大。如果智能招聘模式能够借本书的付梓而更好地得到推广使用的话，那么“人各有梦”的应聘者就会被“智能地”识别出来，配置到更适合的工作岗位，*终使得每一个人都能在其岗位上绽放出自己*美的一面，“各美其美”!
——长江商学院人文与商业伦理研究中心主任、北京大学哲学博士王建宝

本书全面、系统地阐述了智能招聘的全过程及一些技术应用方案，是一本难得的AI HR专著，非常值得人力资源从业人员及同行们借鉴。希望越来越多的AI HR创新项目能够落地，实现企业所需人才的快速、精准匹配。
—— 广州数说新语有限公司（小析智能，智能招聘者）联合创始人 CTO 王建锐博士

“在企业经营管理领域，证明哪个方案*，比证明哪个命题的真伪更有现实意义。”、“人工智能技术的快速发展，将复杂的心理学测评技术打包在一个计算机算法里，让性格测评变得不再神秘，一蹴而就，企业人力资源部门在员工招聘、员工选拔等方面也就有了更实用、更有效的工具”。俊生兄的书，从理论到实践、从人力资源到人工智能，由浅入深，读后让人瞬间有种收获知识的快感。本书不但体现人力资源专业的理论高度和*实践，更体现了人工智能技术与人力资源行业的巧妙结合，让行业人士都能够找到未来的抓手、找到创新的自信。
—— 驿云物联科技有限公司联合创始人 CEO 张鹤鸣

作者简介

胡俊生，高级工程师，高级人力资源师，计算机软件和工商管理双硕士学位，工业工程博士（人力资源智能化研究方向），拥有人力资源和计算机复合背景。上市企业10年以上人力资源总监任职经历，擅长企业数字化治理体系建设，团队建设和绩效体系建设；工作期间曾主持e-HR系统共5个版本的研发、2个ERP-SAP项目实施，主持2个电子商务平台和3个AI HR领域产品的研发工作。曾获省部级科研奖3项、知识产权10余项，长期致力于智能化人力资源管理产品（AI HR）的创新研发事业。

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