员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究

前言 **章 领导风格对员工创新行为的作用机制研究 **节 引言 第二节 理论基础与假设提出 第三节 实证设计与研究结果 第四节 讨论及未来研究展望 第五节 结语 第二章 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响研究 **节 引言 第二节 理论与假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 结语 第三章 知识型员工的挑战性一阻碍性压力源对0CB的影响研究 **节 问题提出 第二节 理论基础 第三节 假设提出及研究模型构建 第四节 实证分析 第五节 研究结论及未来研究展望 第六节 结语 第四章 团队中成员相对地位与组织公民行为的关系研究 **节 引言 第二节 理论与假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 分析与讨论 第五章 员工反伦理行为模型与影响因素评述 **节 引言 第二节 员工反伦理行为概念研究 第三节 员工反伦理行为的理论模型分析 第四节 员工反伦理行为影响因素 第五节 研究展望 第六章 组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究 **节 引言 第二节 概念界定与理论假设 第三节 实证分析 第四节 结论与展望 第七章 绩效考核目的对员工反伦理行为的影响机制研究 **节 引言 第二节 相关理论基础 第三节 员工反伦理行为的影响机制模型构建 第四节 研究方法 第五节 研究结果 第六节 讨论与未来研究展望 第七节 结语 第八章 领导一成员交换关系对员工反生产行为的影响研究 **节 引言 第二节 理论基础及研究假设 第三节 实证设计与研究结果 第四节 结论与讨论 第五节 管理启示及未来研究展望 第六节 结语 第九章 相对领导一成员交换关系对员工工作态度与行为的影响研究 **节 问题提出 第二节 相关文献综述 第三节 理论基础与研究模型构建 第四节 研究方法 第五节 研究结果 第六节 讨论与未来研究展望 第七节 结语 第十章 企业营销人员胜任力与绩效关系研究 **节 引言 第二节 理论基础与研究模型构建 第三节 实证研究 第四节 讨论与未来研究展望 第五节 结语 第十一章 企业员工工作投入与其绩效的关系研究 **节 问题提出 第二节 相关文献综述 第三节 实证研究设计 第四节 实证分析 第五节 结论、管理启示及未来研究展望 第十二章 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系研究 **节 问题提出 第二节 相关文献综述 第三节 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系模型构建 第四节 实证分析 第五节 讨论与未来研究展望 第六节 结语 第十三章 基于社会网络视角的员工流动影响研究 **节 问题提出 第二节 理论基础 第三节 基于社会网络视角的员工流动关系理论分析 第四节 实证研究 第五节 结论及未来研究展望 参考文献 后记