企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究

章 绪论
节 研究背景
第二节 研究意义
一 理论意义
二 实践意义
第三节 研究内容
第四节 研究思路
第五节 研究方法
第二章 文献综述
节 知识与知识管理
一 知识的定义、特点及分类
二 知识管理的流程：以知识共享为中心
第二节 知识共享(贡献)研究综述
一 知识共享(贡献)：术语的界定及使用
二 知识共享的研究层次：个体层面和组织层面
三 知识贡献的研究范式
四 知识贡献的影响因素
第三节 本章小结
第三章 理论模型与研究假设
节 知识贡献研究的理论基础
一 动机、激励理论与个体行为相关理论
二 自我决定理论
第二节 理论模型所涉及的核心构念
一 重要他人的支持
二 基本心理需求
三 知识贡献动机
四 知识贡献行为
第三节 理论模型的构建与研究假设的提出
一 理论模型的构建
二 研究假设的提出
第四节 本章小结
第四章 研究设计
节 研究方法及研究步骤
第二节 变量的测量题项
一 重要他人的支持
二 基本心理需求
三 知识贡献动机
四 知识贡献行为
五 控制变量
第三节 前测及初始量表的修订
一 前测情况介绍
二 前测的结果
第四节 本章小结
第五章 正式调研与假设检验
节 调研的总体情况
第二节 数据的分析方法
第三节 描述性统计分析
一 被调查企业的描述性统计分析
二 被调查样本的描述性统计分析
三 变量的描述性统计分析
第四节 数据质量分析
一 信度检验
二 效度检验
第五节 假设检验
一 相关分析
二 路径分析
三 回归分析
第六节 本章小结
第六章 研究结论与展望
节 研究结论
一 关于动机内化机制的讨论
二 关于动机内化效果的讨论
三 研究的 终结论
第二节 研究创新之处
第三节 实践启示
第四节 研究局限与展望
一 研究局限
二 研究展望
附录1 正式调查问卷
附录2 Mplus源代码
主要参考文献
后记