招聘与人才测评

**章 招聘概述
**节 招聘的概述
第二节 招聘管理的发展历史
第三节 招聘的影响因素

第二章 招聘基础
**节 人力资源规划
第二节 工作分析
第三节 胜任特征模型

第三章 招聘方案的制定
**节 招聘计划的制订
第二节 招聘渠道的选择
第三节 招聘外包

第四章 人才测评的原理
**节 人才测评的概述
第二节 人才测评的原理
第三节 人才测评的信度
第四节 人才测评的效度

第五章 人才测评的设计与实施
**节 测评方案的设计
第二节 测评标准体系的设计
第三节 测评活动的实施

第六章 人才测评方法：履历分析
**节 履历分析概述
第二节 申请表
第三节 简历
第四节 推荐信

第七章 人才测评方法：面试
**节 面试的概述
第二节 面试的设计
第三节 面试的实施
第四节 行为化面试

第八章 人才测评方法：心理测验
**节 心理测验概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 工作动力测验

第九章 人才测评方法：评价中心
**节 评价中心概述
第二节 无领导小组讨论
第三节 文件筐测验
第四节 评价中心其他技术

第十章 人才测评结果的分析与报告
**节 测评数据的处理与结果分析
第二节 测评报告的撰写

第十一章 录用与评价
**节 录用决策
第二节 入职与培训
第三节 招聘评估
参考文献