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汉译世界学术名著丛书·18辑工资差异理论
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汉译世界学术名著丛书·18辑工资差异理论

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图文详情
  • ISBN:9787100183888
  • 装帧:80g胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:172
  • 出版时间:2020-06-01
  • 条形码:9787100183888 ; 978-7-100-18388-8

内容简介

为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作,有的人则在从事一份不怎么样的工作?为什么与标准的竞争理论相悖,做着相同工作的人得到的报酬却是不同的?造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中,作者分析了另外70%的原因。他发现,造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦(当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况),以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中,作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释,并用数据对其进行了检验。而后,作者给出了自己的创新性模型。

目录

《茨威森讲座丛书》序言
序言
前言
引言

1 工资差异的各种理论
1.1 工资差异存在的证据
1.2 工资差异的搜寻理论
1.3 工资差异的其他理论
1.4 总结

2 伯德特-莫滕森模型
2.1 引言
2.2 工资政策和保留工资
2.3 稳定状态的搜寻均衡
2.4 工资差异均衡
2.5 总结

3 工资差异程度的理论解释
3.1 工资分布和工作要约的分布
3.2 同质生产率
3.3 外生生产率异质
3.4 生产能力异质性的内生化
3.5 总结

4 工资差异和工人流动
4.1 引言
4.2 工资差异的结构模型
4.3 实证推断
4.4 总结

5 工资和工作任期之间的关系
5.1 引言
5.2 序贯拍卖
5.3 工资一任期合约
5.4 总结

附录:存在性证明
A.1 买方垄断模型
A.2 双边讨价还价模型

后记
参考文献
译后记
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作者简介

戴尔·莫滕森,美国西北大学经济学艾达·库克教席教授、经济系前任主任。他也是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员、美国艺术和科学院院士。2010年诺贝尔经济学奖得主。

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