敏捷团队绩效考核:KPI,OKR和360度评估体系的应用与实践

目录
第1章 敏捷团队绩效考核与其他团队的差异 1
1．1 敏捷方法的适用范围 2
1．2 敏捷团队及其成员的特点 3
1．3 敏捷团队绩效考核的需求 5
1．4 绩效考核的变迁 24
第2章 敏捷团队绩效考核的指导原则 26
2．1 考核以团队为单位，还是以个人为单位 27
2．2 敏捷团队绩效考核六原则 30
第3章 OKR在敏捷团队绩效考核中的实践 46
3．1 OKR的基本方法与原则 47
3．2 OKR实施的要点 53
3．3 OKR的追踪 56
3．4 OKR制订的实战 59
3．5 OKR与敏捷团队的绩效考核 62
3．6 OKR失败的一些常见原因 64
3．7 OKR对敏捷团队的特殊意义 74
第4章 360度评估系统考核敏捷团队 76
4．1 360度评估的流程 77
4．2 评估者的选择 80
4．3 分析评估结果 85
4．4 360度评估操作要点 92
4．5 360度评估对敏捷组织的意义 95
第5章 KPI和平衡计分卡的应用 98
5．1 关键绩效指标（KPI） 99
5．2 平衡计分卡 109
5．3 OKR、KPI、平衡计分卡和360度评估的配合 112
第6章 敏捷组织中的中层管理人员考核 114
6．1 中层管理人员的考核指标 115
6．2 敏捷组织需要什么样的管理人员 117
6．3 中层管理人员的考核方法 123
第7章 如何选择合适的考核方法 127
7．1 符合行业和工作特点 128
7．2 性价比合适 137
7．3 符合组织文化和组织的价值观 143
7．4 符合组织的发展变革方向 148
第8章 绩效考核与敏捷变革 151
8．1 敏捷向左，考核向右 152
8．2 敏捷绩效考核实施质量的诊断 153
8．3 保证敏捷绩效考核方法落地的原则 156
8．4 绩效考核是一面镜子 161
结束语 163