民办高校人才发展研究

引言

上篇 民办高校管理干部发展研究
**章 概念界定、研究设计与研究方法
**节 概念界定
第二节 研究内容
第三节 研究设计
第四节 研究方法
第二章 民办高校中层管理干部队伍发展的理论研究
**节 相关理论
第二节 国内外研究现状
第三节 民办高校中层管理干部能力结构与内涵
第三章 民办高校中层管理干部现状
**节 不同阶段民办高校人才队伍特点
第二节 民办高校中层管理干部基本特征
第三节 民办高校中层管理干部能力现状
第四章 影响民办高校干部队伍建设的环境因素
**节 组织外部的环境因素
第二节 组织内部的环境因素
第三节 环境因素对民办高校人才发展的启示
第五章 影响民办高校中层管理干部能力的个体因素
**节 干部个体特征与大局研判能力的关系分析
第二节 干部个体特征与工作执行力的关系分析
第三节 干部个体特征与自我约束能力的关系分析
第四节 干部个体特征与持续创新能力的关系分析
第六章 民办高校管理干部能力提升存在问题与对策与建议
**节 落实民办高校人才政策
第二节 提高民办高校人才社会地位
第三节 明确民办高校人才发展目标
第四节 创新民办高校人才发展机制
……

下篇 民办高校教师能力建设研究

附录
参考文献
后记