中国工作环境研究丛书工作质量与雇佣关系

**章工作质量概述
**节工作与工作质量
第二节工作质量的定义和维度
第三节工作质量的原因与结果：一个分析框架
第四节本书的主题、视角与逻辑
第二章客观工作质量
**节好工作VS坏工作
第二节中国经济结构和劳动力市场
第三节模型：潜在类别分析
第四节客观工作质量的分化
第五节雇佣关系分化：对工作质量模式的一种解释
第三章主观工作质量
**节主观工作质量及其测量
第二节主观的塑造：人际关系、技术因素和工作价值观
第三节工作生活质量和工作满意度
第四章报酬、劳动合同与工作保障
**节工作生活质量与工资结构
第二节工资结构的基本形态
第三节模型：转换回归
第四节两部门的工资决定
第五节讨论与小结
第五章技能、流动与晋升机会
**节工作生活质量与工作流动
第二节对时间建模：生存模型
第三节工作生存分析
第四节晋升分析
第五节讨论与小结
第六章参与、权威和工作自主权
**节工作生活质量和雇员参与
第二节工作自主权和工作中的权威关系
第三节工作自主权的决定因素
第四节工作自主权、信任与人际交往
第五节讨论与小结
第七章工作质量状况的历时和跨国比较
**节工作质量状况的比较
第二节工作质量状况的历时比较
第三节工作质量状况的跨国比较
第四节讨论与小结
附录工作生活质量指标和量表
**节工作生活质量量表：回顾
第二节常见的工作生活质量量表：1960～2010年
第三节欧洲的工作生活质量量表
参考文献