社会网络视角下组织内流言传播研究

**章 流言传播及其基本理论 **节 组织内流言传播的研究现状 第二节 何谓流言？何以传播？ 一、什么是流言传播？ 二、为什么要进行流言传播？ 三、流言传播会产生什么影响？ 四、流言传播与友谊和信任之间的关系 第二章 基于社会网络研究方法下的新模型 **节 社会网络分析模型 第二节 指数随机图模型（ERGM） 一、马尔可夫随机图模型（Markov random graphs Models） 二、指数随机图模型的新描述 第三节 动态网络模型 一、动态网络模型的算法 二、动态网络与个体行为的共同进化模型（Coevolution Models） 第三章 组织内流言传播的路径 **节 正式的工作关系与流言传播 第二节 非正式的情感关系与流言传播 第四章 流言传播与友谊 **节 流言传播与友谊的联系 一、从友谊看流言传播 二、从流言传播看友谊 第二节 实证研究及分析 一、数据测量与模型建构 二、分析结果 第三节 朋友的选择与流言传递 第五章 流言传播与信任 **节 流言传播与信任的联系 一、信任对流言传播的影响 二、流言传播对信任的影响 第二节 实证研究及分析 一、数据测量与模型建构 二、分析结果 第三节 信任是流言传播的催化剂 第六章 动态网络和个体行为：流言传播与个体行为的共同进化 **节 流言传播与个体行为之间的联系 一、流言传播与社会地位 二、流言传播与工作满意度 三、流言传播与个体表现 四、流言传播与个体属性的共同进化 第二节 实证研究及分析 一、数据测量与模型建构 二、分析结果 第三节 流言传播会影响个体行为，其传播也会被个体行为影响 第七章 结构洞视角下的流言传播与个体表现 **节 结构洞与流言传播之间的联系 一、结构洞与中间人 二、流言传播网络中的中间人 三、中间人与个体表现 第二节 采用一般方法测量个体表现的动态验证（SIENA） 一、样本选取与测量 二、分析结果 第三节 采用网络方法测量个体表现的静态验证（ERGM） 一、样本选取与测量 二、分析结果 第四节 信息的守门人与联络官 第八章 社会资本和社会认同理论视角下的流言传播与团队表现 **节 流言传播的中间人 第二节 中间人与团队 一、中间人连接了什么样的人/团队？ 二、中间人属于什么样的团队？ 第九章 控制流言传播消极影响的管理建议 **节 研究中的假设与验证汇总 第二节 一种不可消除行为下的管理建议 参考文献 附录