民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究

第1章 绪论 1.1 选题背景与问题提出 1.2 相关概念界定 1.3 研究意义与研究目标 1.4 研究思路与研究内容 1.5 技术路线与研究方法 1.6 研究创新 第2章 文献综述 2.1 关于超额薪酬影响因素的相关研究 2.2 关于薪酬辩护影响因素的相关研究 2.3 关于金字塔结构对高管薪酬影响的相关研究 2.4 关于薪酬委员会对高管薪酬影响的相关研究 2.5 文献评述 第3章 理论基础 3.1 委托代理理论 3.2 内部资本市场理论 3.3 管理层权力理论 3.4 *优薪酬契约理论 3.5 本章小结 第4章 理论分析 4.1 民营企业金字塔结构层级对委托代理问题影响理论分析 4.2 民营企业金字塔结构层级对内部资本市场影响理论分析 4.3 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管薪酬影响的理论分析 4.4 薪酬委员会对高管薪酬影响的理论分析 4.5 本章小结 第5章 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管超额薪酬的影响 5.1 理论分析与研究假设 5.2 研究设计 5.3 实证结果与分析 5.4 进一步检验 5.5 稳健性检验 5.6 本章小结 第6章 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管薪酬辩护的影响 6.1 理论分析与研究假设 6.2 研究设计 6.3 实证结果与分析 6.4 稳健性检验 6.5 本章小结 第7章 薪酬委员会在民营企业金字塔结构层级对超额薪酬与薪酬辩护影响中的调节效应 7.1 理论分析与研究假设 7.2 研究设计 7.3 实证结果与分析 7.4 稳健性检验 7.5 本章小结 第8章 研究结论与政策建议 8.1 主要结论 8.2 研究贡献 8.3 政策建 8.4 研究局限和未来研究方 参考文献 后记