薪酬管理综合实训

内容简介

　　《薪酬管理综合实训（第2版）》内容具有以下特点：（1）专业化。《薪酬管理综合实训（第2版）》提取薪酬管理模块单独编写实训内容，以适应组织人力资源管理部门职责细化的需求变化，同时为其他核心模块教学实践环节的细化提供借鉴与参考。（2）流程化和模块化。《薪酬管理综合实训（第2版）》基于薪酬管理的工作流程设计实训内容，既包括薪酬战略规划的宏观层面的内容模块，又包括薪酬方案设计、薪酬预算与发放等实操方面的内容模块，帮助学习者熟练掌握薪酬管理的理论框架和内容并将其运用于实践。（3）易掌握。《薪酬管理综合实训（第2版）》满足了不同层次学习者的要求，既有与初级技能的掌握相对应的薪酬测算实训，也有与较高技能水平的掌握相对应的设计性实训环节，同时补充了大量薪酬方案设计实例的内容以供借鉴。