共情管理

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作者：胡本银

出版社：应急管理出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787502082444
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：248
出版时间：2020-09-01
条形码：9787502082444 ; 978-7-5020-8244-4

本书特色

管理有温度，执行有力度。真正适应90后、00后为主体的团队的管理理念。作者近20年管理和咨询经验总结，帮助超50000中高层管理者摆脱管得多、见效差的苦恼，实现管理水平和绩效跃迁管好团队，20％靠智商，80％靠情商。只有上下“共情”，管理才能“共赢”。领导者的心情和作为，能驱动其他所有人的心情和行为。 ——哈佛大学心理学博士、“情商之父” 丹尼尔·戈尔曼详细阐述了管理中常见的上下离心、沟通不畅、负面情绪泛滥、人际矛盾复杂、效率低下等症结，给出了行之有效的管理方法。让你摆脱命令、训斥、操纵、洗脑等低效管理方式，建立追求自主管理、自由创造、上下平等、充分参与、自愿分享、有成就感和创新空间的智慧型团队。一套真正适应中国当下组织环境的管理课，改变“家长式”管理，构建“亦师亦友”的上下级关系，掌握具有超强牵引力的管理本领。管好团队，20％靠智商，80％靠情商。只有上下“共情”，管理才能“共赢”。领导者的心情和作为，能驱动其他所有人的心情和行为。 ——哈佛大学心理学博士、“情商之父” 丹尼尔·戈尔曼详细阐述了管理中常见的上下离心、沟通不畅、负面情绪泛滥、人际矛盾复杂、效率低下等症结，给出了行之有效的管理方法。让你摆脱命令、训斥、操纵、洗脑等低效管理方式，建立追求自主管理、自由创造、上下平等、充分参与、自愿分享、有成就感和创新空间的智慧型团队。一套真正适应中国当下组织环境的管理课，改变“家长式”管理，构建“亦师亦友”的上下级关系，掌握具有超强牵引力的管理本领。

内容简介

共情是领导力的终极奥秘。优秀的领导者之所以能管好团队，是因为他们懂得与员工实现心与心的沟通、情与情的交融，他们能洞察员工的所思所想、所需所求，因此，他们的管理更有温度，也更高效。在本书中，作者运用领导力学、心理学、行为学、情商理论和共情原理等知识，展示了如何通过共情实现高效管理。通过本书，你可以更容易地了解员工的心理，通过有温度的方式影响他们的心理状态和工作状态，突破低效管理的症结，掌握具有超强牵引力的管理本领。阅读本书，你会获得哪些收益？ 1. 领导认知提升。明确认识新时代、新环境下领导者的角色与领导能力要求； 2. 领导魅力提升。重塑领导者内在素养体系和外显领导能力； 3. 洞察能力提升。学会洞察员工心理，掌握疏导员工困惑、点燃员工激情的能力； 4. 应变思维提升。掌握共情管理法，灵活处理团队冲突，减少内耗，提升效能。