国际组织人力资源管理概论

**章 国际组织人力资源管理概述 **节 国际组织人力资源管理相关概念界定 第二节 国际组织人力资源管理的特点 第三节 国际组织人力资源管理的内容 第四节 国际组织人力资源管理的产生与发展 第二章 国际组织人力资源管理的理论 **节 人力资本理论 第二节 人性假设理论 第三节 学习型组织理论 第四节 激励理论 第三章 国际组织胜任素质模型 **节 国际组织胜任素质模型概述 第二节 国际组织胜任素质模型的作用 第三节 国际组织胜任素质模型的内容 第四章 国际组织的组织设计与职位分析 **节 国际组织组织设计概述 第二节 国际组织组织设计的结果 第三节 国际组织职位分析概述 第四节 国际组织职位分析的步骤 第五章 国际组织人力资源规划 **节 国际组织人力资源规划概述 第二节 国际组织人力资源规划的内容 第三节 国际组织人力资源规划的流程 第六章 国际组织人力资源招聘 **节 国际组织人力资源招聘概述 第二节 国际组织人力资源招聘的原则 第三节 国际组织人力资源招聘的流程 第七章 国际组织职业生涯管理 **节 国际组织职业生涯管理概述 第二节 国际组织职业生涯管理的流程 第三节 国际组织职业生涯管理的方法 第四节 国际组织分阶段的职业生涯管理 第八章 国际组织人力资源培训 **节 国际组织人力资源培训概述 第二节 国际组织人力资源培训的流程 第三节 国际组织人力资源培训的内容 第九章 国际组织绩效管理 **节 国际组织绩效管理概述 第二节 国际组织绩效管理的主要内容 第三节 国际组织绩效管理的流程 第十章 国际组织薪酬管理 **节 国际组织薪酬管理概述 第二节 国际组织薪酬管理的内容 第三节 津贴与补助 第四节 福利 第十一章 国际组织劳动关系管理 **节 国际组织人力资源劳动关系管理概述 第二节 国际组织劳动关系管理的内容 第十二章 中国国际组织人力资源开发实践 **节 中国国际组织人力资源开发实践历程 第二节 中国国际组织人力资源开发现状分析 第三节 中国国际组织人力资源开发思考 附录 附录1 主要的国际组织成立时间表 附录2 联合国系统简介 附录3 国际组织薪酬管理的专业术语 附录4 实施统一薪金表后的拟议应计养恤金薪酬表 附录5 应计养恤金薪酬和薪酬保护点 附录6 外勤事务职类工作人员的薪金表 附录7 对外勤事务职类工作人员采取保护措施 附录8 事务职类工作人员的应计养恤金薪酬，自2017年2月1日起生效 参考文献