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高绩效团队五项修炼:目标必达的33个高效方法

高绩效团队五项修炼:目标必达的33个高效方法

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图文详情
  • ISBN:9787559647375
  • 装帧:70g轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:228
  • 出版时间:2021-03-01
  • 条形码:9787559647375 ; 978-7-5596-4737-5

本书特色

本书的33个方法是舒瀚霆老师二十余年团队管理课程的精髓,旨在帮助管理者提升五种底层能力,完成打造高绩效团队的五项修炼。 团队管理:适当“偷懒”,做到人岗匹配、容错转化,才能正确培养人才、打造优秀团队。 深度思考:抓住员工隐藏的真实需求、唤醒员工的行动力、善用价值导向会让管理更高效。 精准决策:有效的推演、放下习惯性防卫、找到*重要的事,才能做出正确的选择,让团队事半功倍。 高效行动:分清轻重缓急、小步快跑、保障有品质的高效工作,才能提升整体效率。 目标必达:定什么目标、怎么定目标、目标怎么实现,才能让团队更高效。

内容简介

本书从管理者角度,通过全面提升管理者心理境界,打造管理者的核心素质,让管理者看见自身的职业瓶颈和天花板,转化为管理高手、将“心”与“能”结合,并能不断越超、不断进步。此书根据高效的管理者必须要具备的底层能力:团队管理的能力、达成目标的能力、深度思考的能力、精准决策的能力和高效行动的能力,以及管理者亟待解决的问题,作者团队从自己的“瀚霆方法论”工具库里整理和挑选出来,包含团队管理、深度思考、精准决策、高效行动和目标必达这五个方面共33个方法,分享解决问题的同时,帮助管理者提升这五种底层的管理能力,打造高绩效团队。

目录

**章 团队管理:从培养人才到打造优秀团队

角色归位法:你累是因为你站错了位置

三招管人法:增强团队竞争力

五项权力法:提高管理者的影响力

偷懒育才法:亲力亲为还是“偷懒”?

培训三步法:有价值的培训需要深度评估

人岗匹配法:企业换人的成本很高

容错转化法:错误是企业变得更好的机会

薪酬激励法:薪酬就是发钱吗?

新团队管理法:90后新兴团队建设从信任开始

小 结


第二章 深度思考:思考的深度决定管理的效率

三层需求法:抓住员工隐藏的真实需求

正向思考法:唤醒员工的行动力

价值导向法:找到*重要的价值方向,提升行动的动力

身份赋能法:提升身份感和资格感

多维时间法:善于购买他人时间,懂得将时间产品化

教练语言法:管理者*重要的能力是提问

逆向视角法:任何事情都不是绝对的

复盘思考法:精明的管理者敢于自揭伤疤

小结


第三章 精准决策:正确的选择让团队事半功倍

推演决策法:有效的推演比执行重要100倍

绿灯思维法:放下对反对意见的习惯性防卫

简约决策法:*重要的事只有一件

关系溯源法:找到低效率背后的真正原因

独立思考法:简单顺从不如批判思考

小 结


第四章 高效行动:让好方法变成信手拈来的习惯

PDCA 循环法:及时调整目标,缩短现实与计划之间的差距

番茄工作法:专注25 分钟,提升整体效率

时间矩阵法:分清轻重缓急,别让团队瞎忙一场

清单行动法:少走冤枉路,少做冤枉事

流程工作法:保障有品质的高效工作

迭代行动法:小步快跑,完成比完美更重要

小 结


第五章 目标必达:没有目标,团队就不会存在

设定目标法:定什么样的目标

目标拆解法:把目标转化成可执行的任务

OKR 工作法:让员工更有计划力和聚焦力

聚焦工作法:不去管理注意力就只能被注意力管理

KPI 工作法:围绕重点一步步接近团队想要的目标

小 结


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作者简介

舒瀚霆 本名鞠凌云,管理学博士。 在职业生涯的前十年历任传统的私营企业、乡镇企业、国营企业各级管理职位;此后二十多年专注于企业经营管理顾问领域,曾担任多家世界500强企业顾问,其中包括新兴的互联网企业。 舒瀚霆老师与时俱进,把经济学、管理学、心理学、社会学和信息技术等学问融合到企业经营管理实践中,是面对问题与面向效果的应用、实践、迭代和创新主义者。他将很多实践中的经验和观点著成了书,其中与李中莹老师合著的《心智力:商业奇迹的底层思维》在樊登读书APP上的播放量超过1100万,居同类内容之首。

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