人力资源管理新模式:超全流程及内控管理

第1章现代人力资源管理的地位与作用 / 1 1.1 现代人力资源管理的地位与作用 / 2 1.2 认识现代人力资源管理 / 3 第2章我对人力资源管理的认识 / 5 2.1 人力资源管理在企业中扮演的角色 / 6 2.2 人力资源管理对企业的意义 / 10 2.3 现代人力资源管理与人事管理区别 / 10 2.4 人力资源组织岗位说明书 / 13 2.5 员工胜任素质模型简述与考评表 / 24 2.5.1 员工胜任素质模型的建立步骤 / 26 2.5.2 员工胜任素质(能力)评估表 / 28 第3章基础人事管理 / 34 3.1 员工招聘管理流程与工具表单 / 35 3.1.1 员工招聘管理流程 / 35 3.1.2 工具表单 / 37 3.2 新员工培训管理流程与工具表单 / 42 3.2.1 新员工培训管理流程 / 42 3.2.2 工具表单 / 44 3.3 员工入职转正管理流程与工具表单 / 48 3.3.1 员工入职转正管理流程 / 48 3.3.2 工具表单 / 51 3.4 员工调动管理流程与工具表单 / 64 3.4.1 员工调动管理流程 / 64 3.4.2 工具表单 / 66 3.5 员工离职管理流程与工具表单 / 68 3.5.1 员工离职管理流程 / 68 3.5.2 工具表单 / 69 3.6 劳动合同签订管理流程与工具表单 / 73 3.6.1 劳动合同签订管理流程 / 73 3.6.2 工具表单 / 75 3.7 员工档案管理流程与工具表单 / 83 3.7.1 员工档案管理流程 / 83 3.7.2 工具表单 / 85 3.8 干部任免管理流程与工具表单 / 86 3.8.1 干部任免管理流程 / 86 3.8.2 工具表单 / 88 3.9 竞聘管理流程与工具表单 / 89 3.9.1 竞聘管理流程 / 89