国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究

**章 导论
**节 研究背景与选题意义
第二节 研究内容
第三节 研究思路
第四节 主要创新及不足

第二章 基于微观计量模型的政策效应评估方法综述
**节 政策干预效果评估及其应用
第二节 反事实、平均处理效应与政策干预评价
第三节 基于观察数据的三种政策评估方法

第三章 国有企业起源、管理层激励与干预动因
**节 国有企业的起源、发展及改革历程
第二节 新中国成立以来的国有企业改革历程概述
第三节 国有企业管理层激励动因与基准模型

第四章 国有企业管理层货币薪酬的干预效应评估
**节 政策干预的基本背景
第二节 制度背景与理论分析
第三节 研究设计
第四节 实证研究
第五节 本章小结

第五章 国有企业管理层在职消费的政策干预效应评估
**节 在职消费政策干预背景
第二节 在职消费的双重属性、治理及干预
第三节 政策干预的研究设计
第四节 政策干预效果的实证检验
第五节 本章小结

第六章 主要结论及政策启示
**节 主要结论
第二节 政策建议

附录：自2008年以来国有企业改革历程暨大事件概览
参考文献
后记