知识性团队创造力形成机理研究

**章 绪论
**节 研究背景与问题提出
第二节 研究目的与意义
第三节 研究范围
第四节 研究方法、技术路线和结构安排

第二章 相关理论与文献评述
**节 社会资本相关文献研究
第二节 团队多样性相关文献研究
第三节 知识整合相关文献研究
第四节 团队创造力的相关概念及其研究
本章小结

第三章 社会资本视角下知识型团队创造力形成过程——以高科技企业为例
**节 高科技企业的界定与特征
第二节 高科技企业成长障碍与路径分析——基于信息空间的视角
第三节 高科技企业团队创造力的内涵与特征
第四节 团队创造力形成的驱动要素：团队社会资本
本章小结

第四章 知识型团队知识整合的构建与测量——以高科技企业为例
**节 团队知识整合的内涵、过程与划分
第二节 团队知识整合方式的量表设计与预调研
第三节 数据分析
第四节 结论与展望

第五章 团队社会资本对团队创造力的影响的研究模型
**节 以往研究取得的进展与存在的不足
第二节 本章拟解决的理论问题
第三节 本章的理论基础
第四节 本章主要创新点
第五节 基本概念界定
第六节 研究假设的提出
第七节 研究假设汇总与概念模型
本章小结

第六章 团队社会资本对团队创造力的影响机制的实证设计与数据处理
**节 调查问卷设计的原则与过程
第二节 测量条款的产生
第三节 预调研
第四节 正式研究数据收集方法与过程
第五节 团队层面数据加总验证
本章小结

第七章 团队社会资本对团队创造力的影响机制的假设检验
**节 研究数据的描述性统计
第二节 研究数据质量评估
第三节 控制变量的影响分析
第四节 主要变量间的相关性分析
第五节 相关研究假设检验
第六节 假设检验结果分析
本章小结

第八章 团队社会资本对团队创造力的影响研究的结论与讨论
**节 主要结论与讨论
第二节 管理启示
第三节 研究局限性及展望

第九章 知识多样性对团队创造力的影响机制研究——一个被调节的中介模型
**节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 假设检验及结果讨论
第五节 讨论与启示

第十章 团队异质性竞争对团队创造力的影响机制研究
**节 问题的提出
第二节 研究理论与假设
第三节 研究方法
第四节 实证分析结果
第五节 结论与展望

主要参考文献